На работе наложили дисциплинарное взыскание

Question

Добрый день!

У меня конфликт с непосредственным руководителем: она предлагала несколько раз мне уволиться, т.к. очень боится, что я её "подсижу". В итоге мне вручили уведомление о сокращении. Все по закону, за два месяца. Предполагаемая дата увольнения 31 июля. Но все ещё мой руководитель не может успокоиться, т.к. боится, что я обращусь в суд. И сейчас мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что я пересылала письма с корпоративного адреса на личную почту. Письма, содержащие персональные данные сотрудников в том числе, т.е. нарушение локальных нормативных актов: Положения о коммерческой тайне, ПВТР и Положение об обработке и защите персональных данных. Основания для дисциплинарки: служебка от моего непосредственного руководителя директора по персоналу от 15.06, моя объяснительная от 11.06, запрос на дачу письменных объяснений от 9.06. Т.е. Нет собственно ни акта, ни другого документа, подтверждающего пересылку. Объяснительная я подписывала под давлением. Пожалуйста, подскажите, как поступить в данной ситуации. Заранее большое спасибо!

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Виктория,

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ( но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка).

До применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.

Свои объяснения работник может изложить различными способами.

В первую очередь — в объяснительной записке

Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас не правомерно, Вы, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Как правило, таким днем является день ознакомления работника с соответствующим приказом.

в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Советую Вам ознакомиться с полезными статьями на тему:

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика http://hr-portal.ru/article/disciplinarnye-vzyskaniya-zapovedi-dlya-kadrovika?page=1

А также с решениями похожих проблем:

taktaktak.org/problems

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пакет документов на дисциплинарное взыскание формируется в каждой ситуации свой. Есть обязательные документы, например, объяснительная работника, которому будет объявлено дисциплинарное взыскание ст.193 ТК РФ. Акт это документ, который может или не может быть, достаточно и служебной записки, и докладной записки вместо акта бывает.

А вот, то, что нет доказательств, что вы осуществляли пересылку этих документов, тем более, если бы были доказательства, то здесь можно говорить о нарушение и Закона о персональных данных, а также и ЛНА работодателя (Положения о защите персональных данных работников, Положения о защите коммерческой тайны, опять же, что за данные вы пересылали себе на личную почту), а вот то, что нет таких доказательств, что вы пересылали, то это все-таки существенно, здесь должны все-таки программисты свою работу сделать и отследить пересылку с корпоративной почты на личную почту.

Объяснительную, я лично, всегда даже рекомендую написать. Ее можно написать так, что у работодателя желание наказать отпадает. Вы ее написали, т.е. объяснительную, а то, что это было под давлением, вы вряд ли это докажете.

Что вам делать, обжаловать это дисциплинарное взыскание, только учтите, возможно, работодатель может доказать эту пересылку.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что вы можете обжаловать это дисциплинарное взыскание, обратившись в суд, однако, если вы это совершали, за что вас наказали, то возможно, у работодателя есть доказательства этому и не только докладная записка вашего непосредственного руководителя.