Должен ли работник сначала оплатить экспертизу в суде?

Здравствуйте, Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал свою позицию о том, что все расходы по трудовым спорам несет работодатель, причем независимо от того, кто выиграл дело. (Определение 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4; ранее аналогичная позиция уже высказывалась Верховным Судом РФ определении от 15 июля 2019 г. № 75-КГ19-3, от 8 декабря 2014 г. № 18-КГ14-149.). Верховный суд РФ, ссылаясь п. 4 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, указал, что в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК и ст. 393 ТК работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. ВС заметил, что, исходя из этого, законодатель с целью обеспечения защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении предоставил дополнительную гарантию гражданам при их обращении в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов. Перечень таких расходов определен ст. 88 и 94 ГПК.

Кроме того, дополняю, что на работника в любом случае не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя и на проведение экспертизы (определение Верховного Суда РФ от 06.07.2020 № 67-КГ20-4).

Здравствуйте! Если работник в трудовом споре заявляет ходатайство о назначении экспертизы, то экспертиза должна проводиться за счет судебного департамента (федерального бюджета). Однако, имеются исключения: если предметом иска является взыскание с работника материального ущерба, причиненного работодателю, то экспертизу оплачивает тот, кто ее заявляет. В данном случае, если суд вынесет решение в пользу работника, то работник затем сможет взыскать судебные расходы (в том числе затраты на проведение экспертизы) с работодателя.

Если судебное решение принято в пользу работника, то по письменному заявлению работника суд взыскивает судебные расходы с работодателя (расходы на представителя, расходы на экспертизу, почтовые расходы и т.п.). Обратите внимание, что заявление о взыскании судебных расходов должно быть обязательно письменным! Как вариант, в исковом заявлении можно дописать требование: "Взыскать с ответчика судебные расходы".

Если судебное решение принято в пользу работодателя, то работник не сможет взыскать судебные расходы с работодателя. Также и работодатель не сможет взыскать судебные расходы с работника, так как закон предоставляет дополнительную гарантию работникам при обращении в суды (прочитайте 1 комментарий эксперта Ольги, я с ней полностью согласна).

Работодатель не освобожден от оплаты государственной пошлины и при подаче иска в суд оплачивает ее по правилам Налогового кодекса РФ.