Необходимо ли по трудовому кодексу РФ проверять сотрудников на наличие судимости при принятии на работу?

 Здравствуйте, Александр!

По ст.65 ТК РФ

Лицо поступающее на работу представляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Т.е. есть перечень работ, профессий, должностей, на которые не допустят лица, имеющие или имевшие судимости. На какие то должности, не будут допускаться лица, которые имеют судимость даже за жестокое обращение с животными.

Я вот не могу поднять - саратовский подшипниковый завод , что это завод какой то имеющий стартегически важное значение для страны, он секретный. И на какую профессию вас принимали? Если вы туда трудоустраивались электриком, то даже странно.

Скажу так, что ваш работодатель предполагаемый перегнул палку  в вашем случае. 

В той же статье 65 ТК РФ указано, что Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В статье 64 ТК РФ указано, что По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 Я вам просто рекомендую, к этому предполагаемому работодателю обратиться в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Чтобы вам в соответствии со ст.64 ТК РФ сообщили в письменном виде причины отказа в заключении трудового договора.

И еще, на каком основании проводилась проверка вас на наличие судимости, т.к. по ст.65 ТК РФ справку о наличие судимости предъясляют только лица при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 

И если ваша профессия, работа, на которую вас рассматривали как предполагаемого работника предполагает не допускать лица, имеющие или имевшие судимость, то вы просите дать вам ссылку на Федеральный закон, которым это установлено.

Иначе вы будете обращаться в суд, чтобы получать материальный и моральный ущерб.

Напишите им,  я просто убеждена, что ни каких ограничений в приеме на работу на этот завод нет, и вас просто не принили из-за вашей судимости. Вас вообще не имели право проверять на наличие судимости. Тем более по ст.65 ТК РФ кандидат не проверяется, а предоставляет справку о налиции судимости.

 Ну, вот посмотрите документ, все ясно и четко. Вот пусть вам тоже самое предоставят, но соответственно к вашей работе, профессии на вот заводах подшипниковых.

 Вы вообще, давали письменное согласие на проверку вас на наличие судимости, по прежним местам работы, по месту жительства.

Вообще, служба безопасности в организации, это еще одна отдельная тема, на сколько она законна, как эта служба безопасности проведена в штатном расписании, ДИ специалистов, и на каком основании они проводят проверки персональных данных сотрудников и т.п.

А то у меня был один случай на молочном заводе, где я работала замгендиректора. Там было КПП, но им занимался один из учредителей и он же один из директоров, меня не подпускал. И я не лезла, что там были за ДИ и т.п., этот директор сам все разрабатывал. А когда просто пришла проверка из милиции, то был настоящий скандал, и хорошо, что я и начальник производства, убедили сотрудника милиции лицензионно-разрешительной службы выписать только штраф на 1000 рублей. И я пообщела все переделать, тк. то, что было написано в ДИ, в положении о КПП, то просто у меня волосы дыбом встали, ну, уж для проверяющих это было хорошей почвой для того, чтобы выписать штраф и это мы еще отделались легким успугом. Хорошо, я бывший сотрудник милиции и смогла договориться. Так, что в результате и тот директор притих, под защитой которого находился этот КПП или как он называл это служба безопасности, что вообще запрещено. Так, что служба безопасности, это вообще отдельная тема, имеет ли она вообще называться службой безопасности и проводить те проверки, которые проводит.

Здравствуйте!А если СБ преприятия отказывает БЕЗ ОБЬЯСНЕНИЯ ПРИЧИН?Они вправе так отказать в трудоустройстве?

Здравствуйте, Олег!

Вы имеете ввиду СБ это служба безопасности?! А что служба безопасности, у нас является работодателем, это, во-первых?! И, что в Уставе организации указано, что СБ может заниматься приемом на работу, увольнением, обычно, в Уставе организации этот функционал на одного руководителя организации возложен - директор, гендиректор, управляющий и т.д.

А во-вторых, в ст.64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Сейчас рассматривается законопроект, где хотят в ст.64 ТК РФ добавить сроки, в какие сроки работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

А в-третьих, не буду долго объяснять, что если в штатном расписании организации именно СБ, то это деятельность должна быть лицензирована, но как правило, работодатели от этого уходят, и в штатном расписание указано, например, отдел по связям с общественностью, в общем, вы меня поняли.

А еще, СБ у работодателя, особенно, если вникнуть, что может ведет свою деятельность незаконно, без лицензии на это, не равно МИД РФ или ФСБ РФ, тем службам, которые могут отказать в чем-то без объяснения причин.

СБ это обычное подразделение в составе структуры работодателя, которое обязано подчиняться требованиям ТК РФ, оказать без объяснения причин не имеют права, а тем более отказ не может исходить от СБ, это я вам уже объяснила.

Здравствуйте, Олег!

Вы имеете ввиду СБ это служба безопасности?! А что служба безопасности, у нас является работодателем, это, во-первых?! И, что в Уставе организации указано, что СБ может заниматься приемом на работу, увольнением, обычно, в Уставе организации этот функционал на одного руководителя организации возложен - директор, гендиректор, управляющий и т.д.

А во-вторых, в ст.64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Сейчас рассматривается законопроект, где хотят в ст.64 ТК РФ добавить сроки, в какие сроки работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

А в-третьих, не буду долго объяснять, что если в штатном расписании организации именно СБ, то это деятельность должна быть лицензирована, но как правило, работодатели от этого уходят, и в штатном расписание указано, например, отдел по связям с общественностью, в общем, вы меня поняли.

Они(работодатели)видите как хитро делают6 сначала они высылаю тебе блан своего резюме,потом,после заполнения его мной,отсылают на проверку своей СБ,и уже после этого делают отказ и ПОЛУОФИЦИАЛЬНО заявляют-"вас не пропускает СБ!",спрашиваю "Почему?"Ответ-"без обьяснения причин"!На вопрос "можете ли вы официально обьяснить причину отказа?"Ответ-"Нет опыта работы и т.д.",вас устроит?"И все на этом!Заметьте,а ведь я еще даже не писал заявление о приеме!!!Т.е.дают понять-ПРИЧИНУ НАЙДЕМ!Замкнутый круг!

Они(работодатели)видите как хитро делают6 сначала они высылаю тебе блан своего резюме,потом,после заполнения его мной,отсылают на проверку своей СБ,и уже после этого делают отказ и ПОЛУОФИЦИАЛЬНО заявляют-"вас не пропускает СБ!",спрашиваю "Почему?"Ответ-"без обьяснения причин"!На вопрос "можете ли вы официально обьяснить причину отказа?"Ответ-"Нет опыта работы и т.д.",вас устроит?"И все на этом!Заметьте,а ведь я еще даже не писал заявление о приеме!!!Т.е.дают понять-ПРИЧИНУ НАЙДЕМ!Замкнутый круг!8 отказов мне пришло из за этого(устриваюсь электриком!)Энергетик одного предприятия мне сказал так6"Олег,с твоим опытом и трудовой я б тебя с руками ногами забрал!НО Я НИЧЕГО НЕ МОГУ СДЕЛАТЬ!ПОВЛИЯТЬ НА НИХ НЕВОЗМОЖНО!ОНИ (СБ),ПОДЧИНЯЮТСЯ НАПРЯМУЮ МОСКВЕ!Я ПРОТИВ НИХ НЕ ПОЙДУ"Это наверно,можно применить и к другим отказам мне!Могу я обратиться в прокуратуру?

Отказ в соответствии со ст.3, 64 ТК РФ не связанный с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Но, отказ можно потребовать именно в письменном виде. А дальше, если вам в отказе указали, что они приняли на эту работу того, кто по деловым качествам превосходит вас, а вы обратитесь в суд, то ведь в суде нужно будет доказать, что превосходит.

Но, это все лирика, во-первых, не хотят по вопросу отказа в приеме на работу обращаться в суд, терять время.

А, во-вторых, очень работодатель может сфабриковать все документы к суду и получится, что работник, принятый на работу действительно по деловым качествам превосходит того, кому отказали.

Либо, в-третьих, дадут ответ, что внесли в штатное расписание изменение и должность были из ШР исключена.

Либо, в-четвертых, заявят, что перевели на эту должность работника из внутреннего резерва.

В общем, в ТК РФ в ст.3, 64 ТК РФ есть требования, но они не работают в нашей действительности.

Выход – искать своего работодателя.

Если вы все-таки, хотите против работодателя действовать, то:

1. Письменный отказ затребуйте;

2. Соберите доказательства, что вы проходили собеседование, либо как вы указали, общались в электронном виде, вам прислали их бланк резюме, вы его заполнили и отправили обратно;

3. А еще, нужно записи этих устных отказов.

В общем, должны быть доказательства, что вы обращались к работодателю, и работодатель вступил с вами в контакт, в переговоры по указанной вакантной должности, работе, а то ведь заявят, что видят вас впервые.

А дальше, лучше, запись на диктофон, где вам объясняют, что за причина отказа, иначе, они все так подделают, что отказ был законным.

А обращаться, вы правы, прокуратура, ГИТ (лучше одновременно в эти инстанции).

ГИТ-это что?

Трудовая инспекция.