Нужно ли размещать вакансию, если принят несовершеннолетний по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника?

Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ отсутствует обязанность работодателя на размещение вакансий на любых сайтах о работе. Соответственно никаких санкций к вам применить не могут.

Однако вам следует помнить об особенностях трудоустройства несовершеннолетних (разъяснение Роструда):

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет - до 2,5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.

Основные применимые нормы: ст. 63, абз. 4 ч. 4 ст. 70, абз. 2, 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ч. 3 ст. 242, ст. ст. 265 - 272, ч. 5 ст. 282, ст. 298 ТК РФ.

Добрый день!

Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрена обязанность размещать вакансии на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" для следующих категорий работодателей:

- органы государственной власти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления;

- государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия;

- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта или МО;

- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, в том числе и вновь созданные организации.

Работа России — федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости.

В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ непредоставление сведений о вакансиях органу госконтроля в сфере занятости влечет административную ответственность и наказание в виде предупреждения или штрафа:

- для должностных лиц- от трехсот до пятисот рублей;

-для юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

ст. 25 и ст. 26 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" утратила силу с 01.01.2024 года.

( см. ст. 69 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации")

Источник публикации

Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 12.12.2023,

"Российская газета", N 286, 18.12.2023,

"Собрание законодательства РФ", 18.12.2023, N 51, ст. 9138,

"Парламентская газета", N 47с, 19.12.2023

Да, Людмила указала на изменения в Законе о занятости.

Но, Правила, утвержденные вышеуказанным Постановлением в части обязанности отдельных категорий работодателей размещать сведения о вакансиях на единой цифровой платформе "Работа в России", продолжают действовать.

И эта обязанность регулируется новым Законом о занятости (ст.17, п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Но, если вакансия уже занята, она и не может быть размещена, так как должность уже не свободна, а принят работник по срочному ТД.