В течение какого срока работник обязан предоставить листок нетрудоспособности в кадровую службу организации?

Здравствуйте, Ирина!

Вопрос в том, а что вы хотите в результате получить. Если вопрос в том, чтобы не опоздать с оплатой этого листка нетрудоспособности, то в соответствии со ст.12 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 у работника 6 месяцев после того, как бл будет закрыт:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

А если речь идет о том, может ли работник быть наказан за то, что он не предоставил во время листок нетрудоспособности, то во-первых, этот момент должен быть прописан в локальных нормативных актах работодателя (в законе нет срока, где указано, что работник должен сдать бл в такой-то срок после его закрытия). 

Однако, в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 указано, например, что работник не имеет право злоупотреблять своим правом, и последствия могут быть для работника не в его пользу, что было доказано судом в 2015 году.

Пример, из судебной практики: "Сотрудник полдня отсутствовал на работе без уважительной причины. В результате он был уволен за прогул. С чем не согласился, так как в этот день он болел.

Судьи выяснили следующее (Апелляционное определение Московского городского  суда от 30.03.2015 по делу № 33-10409/2015). Сотрудник явился на работу только после обеда. К этому времени руководствоуже подготовило все необходимые документы для увольнения за прогул.

Провинившийся подписал приказ об увольнении. А так же изложил свои претензии в письменной форме. На следующий день он принес листок нетрудоспособности, согласно которому болел со дня прогула.

Суд посчитал, что работник злоупотребляет своим правом на труд. Поскольку больничный лист был открыт только вечером. А вот в момент подписания приказа об увольнении, о своем плохом самочувствии сотрудник никому не сказал. Следовательно, восстанавливать прогульщика в должности работодатель не обязан."

А если работник все-таки уведомил работодателя, что он болел, т.е. оформил листок нетрудоспособности, а потом вышел на работу и не предъявляет этот бл, а работодателю нужно в результате по окончании расчетного периода оформить табель учета рабочего времени и оформить платежные документы, то работодатель может затребовать у работника этот листок нетрудоспособности, я бы это делала обязательно в письменном виде.

А дальше, если бы в установленный срок в уведомление, работник не предоставил бы этот бл, то действовала бы с учетом того, что работодатель хочет получить  в результате - уволить за прогул, объявить дисциплинарное взыскание, при этом, объявив дни невыхода прогулами, а значит, и зп не будет выплачена за эти дни.