Оплата труда вахтовым методом

Добрый день!

Во-первых, график работы доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Изменение режима труда и отдыха, когда вахта уже началась, будет означать, что вас привлекают к работе в ваши выходные дни, что должно быть оформлено в соответствии со ст.113 ТК РФ, а оплачено в повышенном размере (ст.153 ТК РФ).

Изменить режим труда и отдыха работодатель должен так, чтобы довести до вас новый график работы в соответствии с ч.1 ст. 301 ТК РФ - не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.

Во-вторых, к работникам, которые работают вахтовым методом, применяется Глава 47 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее – Положение о вахтовом методе) в части, не противоречащей ТК РФ.

У вас согласно ст. 300 ТК РФ суммированный учет с учетным периодом 1 год. Работодатели должны соблюдать также в отношении работников с суммированным учетом, работающим вахтовым методом:

- перерывы в течение рабочего дня (ст.ст. 108, 109 ТК РФ);

- ежедневный (междусменный) отдых (см. «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 02.12.2020);

- еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст.ст. 110, 111 ТК РФ).

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16

часов при 8 часовом рабочем дне) (см. Доклад Роструда за 2 квартал 2022 года).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена вахтовикам до 12 часов (п.4.3 Положения о вахтовом методе).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Для вахтовиков: число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац первый п.4.3. Положения о вахтовом методе).

Роструд указал о возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).

Работодатель не имеет права нарушать требования ТК РФ, даже если работник об этом попросит в письменном виде. Условия, которые ухудшают положения работника не применяются (ст.ст. 8, 9, 57 ТК РФ). За нарушения требований ТК РФ и охраны труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос я нашла в письме Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Учитывая изложенное, продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов.

Таким образом, Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).

Работодатель не может не предоставить вам день еженедельного отдыха, так как это будет нарушением трудового законодательства и соответственно работодателя могут привлечь к административной ответственности. Работодатель и так сократил вам время еженедельного отдыха до 24 часов вместо 42 часов.