Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сроки дисциплинарного взыскания
Работодатель угрожает уволить за прогул.
С момента обнаружения прогула сегодня прошло шесть месяцев. То есть применять наказание уже поздно.
Но есть нюанс. Работодатель в этом периоде подавал заявление в полицию, и там проводили проверку по этому заявлению. Как я понимаю, проверка может проводиться до 1 месяца.
Вопрос, исключаются ли сроки проверки полицией заявления (это же не уголовное расследование, верно?) из срока шесть месяцев на применение дисциплинарного наказания?
3 ответа
Людмила Егорова
17 января 2024, 13:22
Эксперт
Здравствуйте! Я не знаю как в вашем случае, но прогул может быть длящимся. Например: работник отсутствует на работе шесть месяцев подряд. При этом работодатель не может его уволить, пока не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания. Соответственно работодатель начинает искать работника, пишет письма, звонит по телефону, приезжает домой. Работника нигде нет. Работодатель обращается в полицию, мало ли что случилось с работником. В конце концов выясняется, что работник просто прогуливал и не являлся на работу по неуважительным причинам.
Так вот, в таком случае, срок 1 месяц начинает течь с последнего дня прогула.
Анонимно
17 января 2024, 14:11
Ольга Глотова
17 января 2024, 16:32
Эксперт
Здравствуйте! Шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.