Прерывает ли срок применения дисциплинарного наказания (увольнение) срок уголовного расследования в моем случае?

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос есть в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

п. 52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

Здравствуйте! Немного удивляет ваша оценка ответа эксперта. Вам объяснили, что с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаружили не сразу после совершения, а через какое-то время. Например, хищение, растрата денежных средств организации. В шестимесячный, двухлетний срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев или два года с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Все ясно и понятно вам изложили. Другое дело, что возможно виктория сами не поняли что хотели спросить, поэтому перед тем как делать вывод о некомпетентности, следует формулировать вопрос так, что бы он был понятен не только вам.

"Если я не являлся обвиняемым по данному делу, прерывает ли оно срок дисциплинарным?" - что оно?

"И вообще, это распространяется на любые виды дисциплинарных нарушений, либо те, что требовали ревизии, как указано в последнем абзаце соответствующей статьи ТК?" -что "это"? абзац какой статьи вы имеете в виду?

Во-первых, ответ эксперта Людмилы со ссылкой на правовые нормы, очевидно, был вам потому , что исходя из вашего вопроса прослеживается некоторая освещённость в существовании "соответствующих правовых норм" при отсутствии юридического образования, однако, вы знаете где именно их найти, поэтому эксперт максимально подробно сделала подборку правовых норм, что никак не свидетельствует о некомпетентности ответа.

Во-вторых, вопрос вы не просто перефразировали, вы задали вопрос с другими исходными данными. Ответ на ваш уже имеется в предыдущих ответах экспертах в части сроков; в части вопроса о приостановлении-ответ нет.