18+
Есть ли нормативно-правовой акт, разрешающий использовать матерные слова, как корпоративную культуру, между сотрудниками?
Здравствуйте.
Совершенно случайно, на этом сайте вычитал\вычитала, по моему в проблеме от 2011 года, о том, что на рабочем месте, можно использовать ненормативную лексику, как часть корпоративной культуры, но только в пределах\по отношению между коллегами, т.е. легально можно ругаться матом в качестве свободы слова и сатиры, но только в пределах организации (в то время как при употреблении мата в нейтральном общественном месте, теоретически могут оштрафовать). Историю браузера я очистил\очистила, и теперь никак не могу вспомнить, при помощи каких слов я нашел\нашла эту проблему. В том Постановлении говорилось, что этические нормы общения в коллективе, не содержат каких-либо запретов, и не определены. В интернете никакая инфа тоже не нашлась - пишут только то, что просто в принципе, можно, и всё.
Спасибо.
Вадим Юрьевич
25 января 2024, 11:44
Эксперт
Здравствуйте.
В действующем трудовом законодательстве отсутствуют нормы как запрещающие, так и разрешающие ненормативную лексику.
Однако корпоративные правила (корпоративная культура) могут быть установлены в организации локальным нормативным актом.
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Ольга Глотова
25 января 2024, 15:21
Эксперт
Здравствуйте! Ранее, ответ на данный вопрос однозначно можно было дать такой: Если в локальных нормативных актах содержатся требования к поведению на работе, то их нарушение, как правило, рассматривается в качестве дисциплинарного проступка (письмо Минтруда от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888, определения Московского горсуда от 16 июля 2018 г. № 33-31179/2018, Красноярского краевого суда от 26 сентября 2016 г. № 33-13137/2016, Свердловского облсуда от 31 июля 2013 г. № 33-8936/2013, Московского горсуда от 14 июня 2013 г.№ 11-10052/13, Санкт-Петербургского горсуда от 17 января 2013 г. № 33-746/2013). Однако, в настоящее время судебная практика пошла по другому пути: дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении, выходит за рамки дисциплинарного проступка, в связи с чем, работодателем не может быть применена дисциплинарная ответственность к такому работнику. То обстоятельство, что поведение работников регламентировано Кодексом этики, ПВТР, должностной инструкцией, не свидетельствует о наличии оснований для привлечения работника за совершение проступка, выразившегося, по мнению работодателя, в нарушении норм поведения и этических норм, к дисциплинарной ответственности (Определение Волгоградского областного суда от 12 июля 2023 г. № 33-7646/2023)
Елена Макей
26 января 2024, 07:22
Эксперт
Елена Макей
26 января 2024, 07:33
Эксперт
Добрый день!
На практике я не встречала, чтобы в локальный нормативный акт работодателя было включено условие о том, что допустима при общении в трудовом коллективе, между коллегами обсценная (ненормативная, нецензурная) лексика. Даже, если представить, что такое условие есть в ЛНА, то это не запретит работнику, который услышал в свой адрес нецензурную брань на рабочем месте, защитить свои права, обратившись с заявлением в полицию или прокуратуру.
Оскорбление нецензурной бранью образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 5.61 КоАП РФ. Виновное лицо может быть подвергнуто административному наказанию в виде штрафа: на гражданина - от 3 до 5 тысяч рублей, на должностное лицо - от 30 до 50 тысяч рублей, на юрлиц - от 100 до 200 тысяч рублей. Выше штрафы за оскорбление с использованием сети Интернет, например, в рабочих чатах, группах в соцсетях ( ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ).
И привлечение к административной ответственности не лишает пострадавшего обратиться в суд в порядке гражданского производства с иском о компенсации морального вреда в соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ.