Сотрудник оскорбил нецензурной лексикой другого сотрудника и угрожал ему в личной переписке в мессенджере из-за конфликта на работе. Оскорбл

Question

Сотрудник оскорбил нецензурной лексикой другого сотрудника и угрожал ему в личной переписке в мессенджере из-за конфликта на работе. Оскорбленный сотрудник сделал скриншот и переслал в отдел кадров. Сотрудник отдела кадров хотел мирно провести разъяснительную беседу с оскорбившим сотрудником, чтобы впредь не было таких конфликтов, но сотрудник отреагировал негативно, сказав, чтобы он не лез не в свое дело. Кадровик переслал скриншот непосредственному руководителю данного сотрудника, после чего руководитель провел беседу с данным сотрудником. Сотрудник сказал, что в своих личных сообщениях в мессенджере имеет право разговаривать так, как считает нужным. После этого данный сотрудник указал кадровику, ссылаясь на уголовный кодекс, что тот не имел права передавать скриншот с его личной перепиской другим лицам. Однако сериншот принадлежал сотруднику, которого оскорбили, он показал переписку кадровику, чтобы добиться наказания сотрудника, оскорблявшего его.

Подскажите, правильно ли поступил кадровик? Может ли руководитель наказывать, проводить беседы по поводу этики таких сообщений между его сотрудниками в их личных сообщениях? Как быть сотруднику, когда его оскорбляет другой сотрудник в личном сообщении? Имел ли право сотрудник показать скриншот с данной перепиской кадровику или руководителю? Действительно ли кадровик может понести за это уголовную ответственность и какую? С какой вероятностью? Как должен вести себя руководитель и кадровик, когда к ним приходит сотрудник с жалобой на оскорбления в личных сообщениях со стороны другого сотрудника?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Кадровик раскрыл содержание переписки с разрешения работника, который подвергся оскорблению. Считаю, что нарушения в этом закона о персональных данных не было.

Кроме того, читайте трудовой договор, ПВТР, должностные инструкции работников, как они должны общаться друг с другом в рабочее время. И тем более рабочее время именно рабочее, а значит, работник не имеют права его тратить на то, что не входит в рабочий процесс.

Кроме того, если в ЛНА работодателя указано, что работники не имеют права хамить, оскорблять друг друга и тому подобное, то оскорбивший работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод:

1. Изучите ЛНА в части, как должна работники общаться друг с другом.

2. Общение в мессенджерах это допустимая и официальная форма общения между работниками и работодателем?

Если работники должны общаться друг с другом уважительно, корректно, то оскорбивший нарушил требования ЛНА работодателя.

Если общение в мессенджерах это официальная форма у работодателя, то тем более работник обратившись за решением ситуации к кадровику, не нарушил закона, как и кадровик.

3. Оскорбление одним работником другого связано с рабочим/производственным процессом?

Если да, то закон не нарушен, это не является личной/частной ситуацией.

4. Чтобы уменьшить спорную ситуацию, работник обратившийся к кадровику, пусть напишет заявление работодателю, чтобы разобрались в ситуации и приняли меры.

5. Если оскорбивший тратил рабочее время на оскорбления и угрозы, то это использование рабочего времени не по назначению. Работник за это может быть привлечён к дисциплинарнойответственности.

6. Если работника оскорбили, пусть подаёт заявление на привлечение к административной ответственности.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

Описанные в Вашем вопросе действия кадровика не содержат признаки преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации.