Работодатель оскорбляет мою личность и иных сотрудников неоднократно. Как можно против его воздействовать?

Здравствуйте!

Лучше действовать коллективно, а то, если будете действовать один, то, результат вы можете получить, но и в результате останетесь без работы.

Не забывайте, что работник это организационно и экономически подчиненно лицо, и вы отстояв свои права, можете испортить отношения с работодателем. А руководство может исходить из того, кто ему важнее, вот такой хам руководитель или работник, а поэтому и лучше действовать коллективно, чтобы ситуация была такая, что увольнение коллектива это больший ущерб организации, чем увольнение хама руководителя.

Если будете один действовать, то работодатели умеют создавать невыносимые условия труда, а по своему опыту многолетнему знаю, что работник такую ситуация выдерживает не больше одного года, травлю можно вынести не больше одного года, и травля будет такая, что вы не сможете обратиться в суд, т.к. за психологическое насилие в нашей стране не судят.

Во-первых, запишите все хамства на диктофон, и лучше, когда записи будут на разные телефоны, разных работников. Собирайте доказательства, если нужен результат.

Во-вторых, норма закона общая — ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление и унижение чести и достоинства граждан)», — отмечает эксперт.

Должностному лицу при наличии доказательств — свидетелей или диктофонной записи момента оскорбления — грозит штраф от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Если вас оскорбят на публичном профсобрании или митинге, то сумма штрафа может возрасти до 50 тыс. руб. без учета морального ущерба.

И вот одна статья http://rabota.ngs.ru/articles/1871031/

В-третьих, а есть ли вышестоящее руководство, а в этом случае обращайтесь именно коллективно в письменном виде к вышестоящему руководству - заявление (жалоба).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, скажу так, работала в одной организации, где одну из руководящих должностей занимал (а) хам, т.к. я была замдиректора по управлению персонала, то я делала все, чтобы человека в его хамстве сдерживать, результаты были кратковременные, это сущность человека, он получал заряд энергии, драйв, унижая, оскорбляя работников, делал это ежедневно. Ежедневно приходилось кого-то успокаивать, чтобы работники забрали заявления на увольнение и не обращали внимание на эти выпады нездорового человека.

И даже, если бы работники коллективно обратились к руководству организации, и учредителей организации, то результата они не добились бы, т.к. самое главное, что при том, что этот руководитель был хам, истерик и т.п., он был первоклассный профессионал, таких в стране не более 10 человек можно найти, и работодатель готов был на то, что одна из причин текучести персонала была хамство этого руководителя, а мне было нужно при отборе персонале подбирать персонал так, чтобы люди знали, с кем им работать, т.е. я подбирала персонал под этого руководителя, что очень замедляло подбор персонала, но все руководство и учредители, знали, понимали и согласны с этой ситуации, важнее был именно этот хам руководитель, а не работники организации.

Я вам это так долго пишу для того, чтобы вы  оценили ситуацию, и если вы понимаете, что ваши действия не дадут результата, то если вы не выдерживаете больше этого хамства, то лучше ищите нового работодателя.