Начальник оскорбил при коллегах. Можно ли подать иск на возмещение морального ущерба?

Добрый день!

Какие выражения в ваш адрес высказывал непосредственный руководитель? Какую лексику использовал?

Изучите свой трудовой договор, ПВТР, что там конкретно указано о том, как должны работники общаться с коллегами, клиентами, что запрещено по отношению к коллегам, клиентам. И указано ли, что это должно соблюдаться в рабочее время при исполнении должностных обязанностей.

Например, в этих документах может быть установлено требование на запрет оскорблений, нецензурной лексики в отношение коллег, клиентов, создание конфликтной ситуации и т.п.

Если в ЛНА включены такие условия, то вы можете обратится в суд, чтобы вам возместили моральный вред в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, а также указать одно из требований в исковом заявлении, чтобы работодатель принёс вам извинения при коллективе за те выражения, которые были использованы по отношению к вам в присутствии ваших коллег. Также вы вправе ссылаться на ст. 152 Гражданского кодекса РФ о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Здравствуйте !

В дополнение к предыдущему ответу разъясняю, что Вы можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации как в период работы, так и после увольнения.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" иски по делам данной категории вправе предъявить граждане, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения.

Исковое заявление о защите чести, достоинства, деловой репутации подается в районный суд по месту Вашего жительства

Необходимо понимать, что в случае когда оскорбляющие сведения были распространены начальником в связи с осуществлением Вами профессиональной деятельности от имени организации, в которой Вы работаете, то  в соответствии со ст. 1068 ГК РФ иск можно предъявлять к юридическому лицу, руководителем которого является начальник распространивший такие сведения. Начальника в таком случае можно привлечь в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика,

При подаче искового заявления необходимо заплатить госпошлину в размере 300 рублей.

В соответствии с п. 9 ст. 152 ГК РФ Вы вправе, наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

В исковом заявлении следует отразить обстоятельства, которые стали основанием для его подачи, и соответствующие доказательства.

В силу п. 1 ст. 152 ГК РФ обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Вы обязаны доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

Вам следует иметь в виду, что согласно разъяснений, изложенных п. 9 Постановления ВС РФ по делам о защите чести и достоинства, следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке ст. 152 ГК РФ, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

Также следует учитывать, что если действия начальника, распространившего не соответствующие действительности порочащие Вас сведения, содержат признаки клеветы (ст. 128.1 УК РФ), Вы вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности. Отказ в возбуждении данного уголовного дела, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства

В соответствии со ст. 208 ГК РФ на требования о защите чести, достоинства и деловой репутации срок исковой давности не распространяется.

Также Вам следует знать, что ответственность за оскорбление, то есть за унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме предусмотрена статьей 5.61 КоАП РФ. Поэтому можете обратиться в полицию с соответствующим заявлением.

И для полного понимания вашей ситуации:

Если в локальных нормативных актах содержатся требования к поведению на работе, то их нарушение, как правило, рассматривается в качестве дисциплинарного проступка.

Однако, не все суды с этим согласны. Так, некоторые суды считаю: дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении,  выходит за рамки дисциплинарного проступка.

В вашей ситуации, возможно, вам придется действовать именно в рамках ст.152 ГК РФ, что вам уже объяснил эксперт.