Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Разрешение на фотосъёмку для защиты прав
Восстановилась на работе по решению суда. Оригинал исполнительного незаконно забрали, выпустили приказ о восстановлении и приказ о простое, по вине работодателя, с оплатой 2/3. Кроме того, посадили в другой кабинет, на другом этаже, без компьютера и телефона одну. Комната маленькая, грязная. Написала заявление о разрешении на фото/видеосъемку в дирекцию по защите ресурсов., т.к. существует внутренний нормативный акт. Вопрос - если мне откажут в фото и видеосъемке ( материалы планирую предоставить в суд), могу ли я снять без разрешения и примут ли эти доказательства в суде? Как защитить себя от произвола?
2 ответа
Ольга Глотова
06 февраля 2024, 14:17
Эксперт
Наталья, здравствуйте! В законодательстве не установлено запрета работнику осуществлять видеосъемку на территории работодателя. Однако работодатель в целях обеспечения конфиденциальности и охраны коммерческой тайны имеет право самостоятельно установить такой запрет для работников и закрепить его локальными актами организации. Как следует из вашего вопроса, такой акт вашим работодателем принят. Интересно, как вы обосновали просьбу разрешить вам фото и видеосъемку? Если без мотивная просьба-явно вам откажут. Если вы написали-цель фиксации условий труда, рабочего места после восстановления на работе- это другое дело, работодатель должен обосновать отказ. В случае отказа, считаю, что вы вправе зафиксировать условия труда и впоследствии использовать фото и видеосъемку в суде в качестве доказательств нарушения ваших прав. Главное, в процессе фиксации избегайте попадания в кадр документов, содержащих конфиденциальную, составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников, изображение клиентов, данные клиентов и т.п., что не имеет отношение к цели фиксации.
Елена Макей
06 февраля 2024, 18:25
Эксперт
Добрый день, Наталья!
Дополню ответ Ольги.
Если у вас не режимное предприятие или организация, где допуск к гостайне оформляется работникам в спецотделе, то с учетом требований ст.ст. 379, 380 ТК РФ работник имеет право на самозащиту любыми доступными еще способами, а работодатель не имеет права препятствовать этому: работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Когда подавали заявление работодателю о проведении фото-, видеофиксации, то нужно было сделать ссылку именно на эти статьи ТК РФ.
Кроме того, как вы описали, в кабинете нет ничего, что должен работодатель предоставить работнику.
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ( ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Если вам откажут, подайте заявление со ссылками на ст. ст. 379, 380, 21, 22 ТК РФ, опишите обстановку, которую вам предоставили; что вам не предоставили, чего вас лишили. А главное, укажите, что вас лишили возможности исполнять ваши должностные обязанности в полном объеме, и работодатель не исполняет решение суда.