Оплата отпуска. Двойная ставка. Количество часов по ТК РФ.

Здравствуйте!

Ответ на первый вопрос:

 В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, причем трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы предоставлять такой отпуск пропорционально отработанному работником времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, принятого на работу 28.02.2024, истекает 27.02.2025.

Если работник ко дню отпуска не отработал полностью календарный год, то отпуск предоставляется авансом (оплачивается полностью).

         Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

ответ на второй вопрос:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Следовательно, максимальная продолжительность сверхурочной работы в день может составить четыре часа при условии, что за день до этого сотрудник к сверхурочной работе не привлекался и на следующий день привлекаться не будет.

Количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

По общему правилу сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если аналогичное нарушение совершено повторно, - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании вышесказанного, даже с вашего согласия, работодатель может вас привлечь к сверхурочной работе не более чем на 120 часов в год.

ответ на 3 вопрос:

В данном случае, оплата не менее, чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (по желанию работника)

Добрый день!

1. Формула расчета отпускных:

Средне дневной заработок = заработная плата за 12 месяцев / 12/ 29,3 (среднемесячное число) среднедневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска, из полученной суммы удерживают НДФЛ.

Например, работник берет отпуск в апреле 2024 года, в расчетном периоде 12 месяцев (с 01.03.2023 по 31.03.2024) зарплата 600 000 рублей.

600 000/ 12/ 29,3 = 1706,48 руб.

1706,48 * 28 = 47781,44 руб.

Отпускные 47781,44 руб. выдадут с удержанием НДФЛ.

Однако, редко бывает, когда работник отработал полностью 12 месяцев и в нем не было исключаемых периодов, например, работник был на больничном. А еще в расчетном периоде может быть повышение окладов. Расчет в таких случаях будет с учетом эти данных.

Правовые системы предлагаю калькуляторы расчета отпускных, которым вы можете воспользоваться самостоятельно.

2. Оплата работы в праздничный день.

Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, но еще нужно учитывать, какая у вас оплата труда: сдельные расценки, тарифная ставка или должностной оклад.

Если у вас должностной оклад и вы работали в пределах месячной нормы, то вам выплатят не менее одинарной дневной или часовой ставки должностного оклада за день или за час работы сверх должностного оклада.

А если вы работали сверх месячной нормы рабочего времени, то вам выплатят в размере не менее дневной или часовой ставки должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада.

Норма рабочего времени установлена Производственным календарем на 2024 год.

Что еще нужно знать об оплате работы в выходные или праздничные дни.

Конституционный суд в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Оплачивать работу в праздники нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только из должностного оклада, тарифной ставки или сдельных расценок.

Роструд в Письме от 8 февраля 2021 г. N 287-ТЗ сделал вывод, что компенсационные и стимулирующие выплаты работникам производятся в одинарном размере. Первый КСОЮ согласился с Рострудом в Определении от 21.07.2020 № 88а-19034/2020.

А, например, судьи Седьмого КСОЮ считают, что за работу в нерабочий праздничный (выходной) день надбавки и компенсации считаются в двойном размере.