Выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, если его опекун трудоустроится.

Здравствуйте! Вопросы установления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, урегулированы Указом Президента Российской Федерации от 26.02.2013 г. № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и постановлением Правительства Российской Федерации от 02.05.2013 № 397 «Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы».

Необходимыми условиями для назначения ежемесячной выплаты являются отсутствие у трудоспособного лица, осуществляющего уход, оплачиваемой работы, а также неполучение им какой-либо пенсии и пособия по безработице.

Если впоследствии лицу, осуществляющему уход, будет назначена пенсия, пособие по безработице, либо лицо, осуществляющее уход, поступит на работу, то право на ежемесячную выплату утрачивается.

В связи с этим, выплаты не будут сохранены при трудоустройстве опекуна.

Добрый день!

Ежемесячные выплаты в размере 10 тысяч рублей сохраняются родителю (усыновителю) или опекуну, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, если он будет трудоустроен на условиях неполного рабочего времени, включая возможность работы дистанционно или на домуна указанных условиях (Указ Президента России от 01 декабря 2023 г. № 912).

Норма действует с 01 января 2024 года.

Ранее выплаты получали только неработающие родители (опекуны) детей-инвалидов.

И о неполном рабочем времени.

Если работник имеет ребенка-инвалида до 18 лет, в том числе опекаемого, то работодатель обязан установить работнику по его заявлению неполное рабочее время согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ.

При трудоустройстве опекун ребенка-инвалида пусть сразу напишет заявление о приеме на работу на неполное рабочее время, на 0,5 ставки, как вы написали в вопросе.

Если же работник, имеющий ребенка-инвалида, был принят на полный рабочий день, то в любой момент, когда он подаст заявление, его обязаны будут перевести на неполное рабочее время.

Режимы неполного рабочего времени (часть 1 статьи 93 ТК РФ):

-неполный рабочий день (смена);

-неполная рабочая неделя;

-неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем, с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени, на продолжительность отпуска режим не повлияет, если предусмотрена законом большая продолжительность ( части 3 и 4 статьи 93 ТК РФ).

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя.