РЕШЕНО
Можно ли признать увольнение незаконным, если пропущены сроки на обращение в суд?
Добрый день. В случае, если суд признает увольнение незаконным, но исследуя причины пропуска срока подачи заявления сочтет их неуважительными, в удовлетворении будет отказано?
То есть незаконность можно признать, но будет отказ в удовлетворении требований?
3 ответа
Ольга Глотова
13 июня 2024, 16:30
Эксперт
Здравствуйте! При разрешении трудовых споров применяются правила Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).
В предварительном судебном заседании исследуется факт пропуска истцом срока обращения за защитой и рассматриваются возражения ответчика о таком пропуске. Если суд установит, что истец пропустил срок по причинам неуважительным, он откажет в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 1, 6 ст. 152 ГПК РФ).
Таким образом, пропуск срока на обращение в суд — самостоятельное основание для отказа в иске.
Если истец пропустил указанный срок по уважительной причине, суд его восстановит (ч. 4 ст. 392 ТК).
Если уважительная причина несвоевременного обращения в суд имеется и это можно доказать, вместе с иском необходимо подать ходатайство о восстановлении срока и предоставить доказательства. Работодатель может возражать против восстановления срока, попытаться опровергнуть доказательства и невозможность обращения в суд вовремя.
Анонимно
13 июня 2024, 21:32
Назначено судебное, не предварительное.
Людмила Егорова
14 июня 2024, 01:34
Эксперт
Здравствуйте! На практике, даже если заявлено ходатайство о пропуске Истцом срока обращения в суд, суды все равно рассматривают дело по существу. При вынесении решения могут отказать в связи со сроком пропуска истцом подачи иска в суд.