Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Трудовые отношения с беременной
Здравствуйте! Сестра в г. Чистополь устроилась на работу в магазин пятёрочка продавцом, отработала около двух недель. Спустя дней 7-10 работы узнали то, что она на раннем сроке беременности, перечислили аванс и расчет на карту и сказали, раз она беременна то пусть на работу больше не выходит. Подскажите, может ли она восстановиться на работе и написать заявление за нарушение ст. 145 УК РФ, если трудовые отношения не оформлялись?
1 ответ
Вадим Юрьевич
02 августа 2024, 16:33
Эксперт
Здравствуйте
По моему мнению, прежде чем обращаться с заявлением о привлечении работодателя к ответственности по ст. 145 УК РФ, Вашей сестре необходимо доказать факт отказа в приме на работу, либо увольнения с работы - то есть доказать факт трудовых отношений.
Пусть сестра обратится к работодателю с заявлением о заключении с нею трудового договора. Если работодатель ей откажет или проигнорирует заявление, то ей следует обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Прокуратура проведет проверку, по результатам которой примет меры прокурорского реагирования, а при наличии признаков преступления предусмотренного ст. 145 УК РФ передаст материалы в следственные органы.