Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не сообщил о сроке сдачи премии и не ознакомил с приказом
Здравствуйте!
Я совершенно случайно из разговора с коллегой узнала о сроке сдачи премии, когда остальные получили извещение либо через мессенджер, либо через почту. Только я и мой другой коллега не получили извещения. Я обратилась к более вышестоящему руководству и мне дали несколько часов на заполнение большого отчёта. Отчёт в результате сдала с ошибками и мне не выплатят нормальную премию. Что можно сделать с юридической точки зрения, чтобы оспорить решение комиссии, которая решает платить премию или нет? Это гос контора. Как привлечь работодателя к ответственности?
7 ответов
Алексей Власов
25 декабря 2024, 18:09
Должен быть локальный акт, который предусматривает минимальный период оповещения и способы оповещения
Оповещение через мессенджер прямо должно быть прописано в этом локальном акте.
Можно написать заявление о выдаче этого локального акта и требуйте выплаты морального ущерба.
Кстати, в локально акте должно быть прописано, основания и порядок уменьшения премии.
А так
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
А лишении вас части премии - это штраф.
Анонимно
26 декабря 2024, 11:27
Локальные нормативные акты копии работодатели не обязаны выдавать это подтверждают суды, включая Верховный суд РФ.
С содержанием ЛНА вы должны были ознакомиться до подписания трудового договора.
Вы можете сейчас подать запрос, чтобы вас ознакомили с ЛНА, если забыли его содержание.
Снижение или лишение премии не является штрафом или дисциплинарным взысканием. Снижение или лишение премии это законно с соблюдением всех условий ЛНА работодателя и требований ТК РФ. Так, например, 04.12.2024 Четвёртый КСОЮ признал законным снижение премии за несоблюдение требований охраны труда.
Анонимно
26 декабря 2024, 15:32
Меня знакомили с лна, но в лна не было пункта о том в какие числа сдавать отчёт для стимулирующих выплат. Также не было упоминания в трудовом договоре о том в какие сроки сдавать отчёт.
Анонимно
26 декабря 2024, 15:44
/
Ольга Глотова
26 декабря 2024, 12:37
Эксперт
Здравствуйте! Вы еще не ознакомились с приказом о премировании и только предполагаете о снижении размера премии? Вы вправе с ним ознакомиться, как и с ЛНА. Если вы посчитаете, что у работодателя не имелись законные основания для снижения премии, то можете обратиться в суд с иском о признании незаконным и отмене распоряжения о снижении размера премии.
Анонимно
26 декабря 2024, 15:28
В данном случае меня не оповещали письменно с изменением сроках сдачи отчёта. Я уточнила вопрос и это не премия, а стимулирующая выплата. В трудовом договоре есть пункт о том, что я обязана отчитываться в своей деятельности перед работодателем.
Анонимно
26 декабря 2024, 15:41
/