Лишение части премии после больничного, нарушения трудового законодательства со стороны компании

Здравствуйте!

Я работаю в магазине одежды кладовщиком. Директор частично лишила меня премии после больничного, аргументируя это тем, что премия зависит от фактических отработанных часов. Я ознакомилась с трудовым договором, но критериев для начисления премии там нет. Я попросила директора предоставить мне положение о премировании, где указаны критерии оплаты, а также наличие моей подписи. Ответа не последовало. Также данных доументов нет в приложении, где хранятся все рабочие документы.

Расчетные листы приходят только на сайте компании, на который не удается попасть из-за частых сбоев. На почту или на руки расчетные листы не выдают. На мою просьбу предоставить номер бухгалтерии для того, чтобы мне высылали расчетный лист на почту, также не было ответа. Я добивалась доступа к порталу целый день, и к концу дня мне выслали расчетный лист в приложении, где хранятся все рабочие документы. Почему нельзя сразу туда высылать расчетные листы — не ясно.

В трудовом договоре у нас указан гибкий график работы с 9:00 до 22:00, но оплата часов фактически начинается с 10:00 до 22:00, что также не указано в трудовом договоре.

Законно ли это?

В табеле стоит смена с 9:00 до 22:00, а в приложении, в котором мы делаем отметки, — с 10:00 до 22:00. Доступа к предыдущим месяцам с отметками в приложении нет, есть только фото табеля.

Также в конце каждого месяца директор заставляет нас подписывать электронный документ с ознакомлением с графиком, в котором нет самого графика. График работы она может прислать через неделю и то иногда на полмесяца. Даты подписи документа есть, а также скриншоты переписок, когда она отправила график.

С работы я увольняться не собираюсь.

Подскажите, что мне делать и каковы будут мои дальнейшие действия. Благодарю вас, для меня это очень важно.