Не хотят платить за стажировку. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Устроилась по вакансии на авито в магазин пряжи. Очень давно хотела там работать. Договорилась о собеседовании. Встретил мужчина, муж хозяйки. Объяснил, что прежде чем приступать нужно пройти стажировку. Стажируюсь 5-й день и понимаю, что в курс дела меня не вводят. Я только и делаю, что разгружаю большие мешки с пряжей и сортирую (в общем навожу порядок), и я спросила а вы вообще мне оплатите стажировку. Ответ нет. Суть в том, что все эти 5 дней я приходила домой без задних ног и даже задерживалась. Но я считаю, что они нарушили мои права, что не сообщили мне об этом и я не спросила. Но за спасибо я не должна грузчиком работать. По моему мнению, стажировка где меня обучают, а по сути я работала, убирала их беспорядок, который они развели, а они отдыхали. В общем я имею право получить деньги за свой труд? Из доказательств у меня переписки с заданиями от работодателя и переписка на авито.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!

Понятие стажировки в трудовом законодательстве не закреплено. В общем случае под стажировкой понимается деятельность по приобретению практических навыков работы, иными словами, это обучение в процессе производственной деятельности.

Стажировка может проводиться, в частности:

• если она является формой дополнительного профессионального образования (ч. 12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

• если стажировка закреплена законодательно.

Как правило, с работником необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 1 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", Положение о порядке прохождения стажировки, утв. Решением Совета Федеральной палаты адвокатов РФ от 27.05.2020, протокол № 14).

Если должность стажера предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с этой должностью (не менее МРОТ).

Если же должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются. Например, если стажер трудится неполный рабочий день, то его заработная плата может рассчитываться пропорционально объему отработанного времени.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). По нашему мнению, при стажировке работа самого стажера и работа специалиста с должностью, на которую принят стажер, могут не являться трудом равной ценности. Ввиду этого могут существовать различия и в их оплате труда.

Таким образом, при приеме на работу стажера ему необходимо выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. Если должность "Стажер" предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с этой должностью. Если должность "Стажер" отсутствует в штатном расписании, то, по нашему мнению, заработная плата по ней может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка.

Подводя итог вышеизложенному отмечу, что наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.