Третья выплата от работодателя при сокращении. Возможно ли получить в моем случае?

Здравствуйте!

по моему мнению Вам назначат пособие по безработице в общем порядке.

Лица, являющиеся плательщиками НПД (зарегистрированные в качестве самозанятых), не могут быть признаны безработными. Следовательно, для постановки на учет в качестве безработного необходимо сначала сняться с учета в качестве плательщика НПД (п. 16 ч. 1 ст. 24 Закона N 565-ФЗ; ч. 11, 12 ст. 5 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ).

Лица, утратившие статус самозанятых, признаются безработными в общем порядке.

В случае снятия с учета в налоговых органах в качестве плательщика НПД пособие по безработице назначается в общем порядке, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, вы состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. В ином случае пособие по безработице назначается в размере минимальной величины (ч. 3 ст. 45 Закона N 565-ФЗ).

Безработной меня признали. Пособие назначили максимальное. У меня вопрос именно по выплате за третий месяц трудоустройства. Есть ли у меня шанс получить справку от ЦЗ? На данный момент мне хотят отказать, т.к. сократили меня 16.04, а статус самозанятого я сняла 17.04

Здравствуйте.

По моему мнению, служба занятости должна оценить ваш случай и учесть все фактические обстоятельства, т.е. не подходить к вынесению решения формально.

Напишите в Службу занятости пояснение, что вы фактически не работали в качестве самозанятого, дохода не имели, закрыли самозанятость на следующий день после увольнения.

Решение службы занятости об отказе в назначении выплаты за третий месяц Вы можете обжаловать.

А нет ли закона, который это регулирует? В котором это прописано. На какой закон ссылаться мне, когда я буду пытаться оспорить отказ?

Добрый день!

Одна из причин, по которой служба занятости может отказать вам в выдаче справки на получении среднего заработка за третий месяц трудоустройства указана в части третьей ст. 178 ТК РФ: «в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц».

Для работников района Крайнего Севера и приравненных к ним районов в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц (ст.318 ТК РФ).

 Обратите внимание, что в ст.ст. 178, 318 ТК РФ присутствуют слова — «в исключительных случаях».

 Что такое исключительные случаи?

 Ответ дан Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 января 2017 г. N 69-КГ16−12:

 Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка является  принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. Таким образом, сохранение среднего заработка после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Вывод: 

Реализация вашего права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за вами (работником) среднего месячного заработка  за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В законе отсутствует перечень исключительных случаев, но это не может служить основанием для непринятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц.  Решение о признании конкретного случая исключительным принимает комиссия органа службы занятости населения. Например, исключительный случай, касающийся  уволенного работника связан с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

 7-й КСОЮ в Определении от 19.09.2024 № 88-17233/2024 подчеркнул, что решение о сохранении заработка уволенному за третий месяц принимается в исключительных случаях. В рассматриваемом деле работник длительное время был зарегистрирован в качестве безработного, проходил вовремя все перерегистрации, при этом направления на подходящую работу ему не выдавались в связи с их отсутствием в базе данных ЕЦП "Работа в России". Кроме того, у него не было какого-либо дохода и он не был зарегистрирован в качестве самозанятого, не являлся учредителем и не получал иных мер социальной поддержки. Поэтому он имеет право на получение сохраняемого заработка за третий месяц.

 Роструд в письме от 04.08.2023 № ПГ/15883-6-1 пояснил, что к числу исключительных случаев можно отнести:

"- социальную незащищенность бывшего работника;

• отсутствие у него достаточных средств к существованию;

• нахождение у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи

• и т. д.

  Если служба занятости не выдаст вам решение о сохранении среднего заработка за третий месяц, вы вправе подать заявление в службу занятости либо жалобу в вышестоящую инстанцию о том,  чтобы вам объяснили причины отказа в письменном виде и что вы не согласны с отказом в выдаче решения, а потом вы этот отказ можете оспорить в суде."

Добрый день! И каковы шансы оспорить отказ в суде?

Добрый день!

Если обоснованно подготовить свою правовую позицию, то шансы на успех есть. Но, возможно, придется пройти не одну инстанцию.