По окончании испытательного срока меня захотели уволить и принудили написать заявление по собственному желанию одним днём, хотя я беременна.

Question

Добрый день!

На прошлой неделе, за несколько дней до окончания испытательного срока, меня вызвали на беседу и сообщили об увольнении по очень абстрактным причинам (нарушения, о которых говорили, не были зафиксированы, и более того, были крайне преувеличены). Я нахожусь на ранних сроках беременности, поэтому ранее не сообщала работодателю и только вечером этого дня была записана ко врачу, чтобы подтвердить свои догадки о беременности. Соответственно, в процессе разговора я сообщила о том, что есть основания полагать, что я беременна, на что мне ответили, что тем более, мне нужно подумать о себе и ребенке, не нервничать и уйти сейчас, чем меня уволили бы на более поздних сроках или доводили бы психологическим давлением до увольнения. В шоке от ситуации, под давлением руководителей и HR, влиянием гормонов, я согласилась. И мне порекомендовали написать по собственному желанию, чтобы "не возникло вопросов у будущего работодателя", пообещали дать рекомендации и поправить резюме, "чтобы проще и быстрее найти новое место работы". Ничего из вышеперечисленного не предоставили. "С борьбой" выплатили положенные мне оклад и премиальные.

В тот же вечер подтвердилась моя беременность, о чём я написала HR. Она порекомендовала мне искать новую работу, не пытаться восстановиться на прежнем месте, и взять больничный лист для компенсации оплаты на время поиска нового места.

Сейчас, успокоившись эмоционально, осознаю, что зря повелась на давление и хочу понять, на какие компенсации я могу претендовать, и каким будет наилучшее решение в данной ситуации. Прошу Вас проконсультировать меня по данному вопросу.

Елена Макей · Accepted Answer

Добрый день!

Вы беременны. А беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя даже по отрицательным мотивам (ст.261 ТК РФ). Как непрошедшую испытательный срок вас бы соответственно не уволили, т.к. ст.71 ТК РФ - это инициатива работодателя.

Так как времени после увольнения прошло мало, идите к работодателю и подавайте заявление. Вы сделали ошибку, вы общались с работодателем в устной форме, а нужно было общаться в письменном виде. Подавайте заявление работодателю о том, что подали заявление на увольнение под давление, на эмоциях, и что вы беременны, приложите справку о беременности из женской консультации, и просите, чтобы работодатель отменил приказ об увольнении, иначе вы будете оспаривать увольнение в суде.

Судебная практика на стороне беременной женщины даже, если они необдуманно уволилась по собственному желанию:

Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024

Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024

Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024

Когда будете относить заявление об отмене приказа об увольнении работодателю, то запишите разговор на диктофон, с кем будете общаться. О записи уведомлять не требуется. Заявление должно быть в двух экземплярах, на втором должно расписаться должностное лицо, что оно приняло первый экземпляр.

Если заявление не примут, тогда отправляйте его почтой России ценным письмом с уведомлением и описью вложения, либо курьерской службой.

Если после получения заявления об отмене приказа об увольнении реакция будет отрицательной, тогда обращайтесь в суд. Не пропустите сроки обращения ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.