Хотят вынести выговор, но был в отпуске, затем на больничном

Question

Здравствуйте!

В последний рабочий день перед отпуском нагрянула проверка из центральной библиотеки, в ведении которой находимся. Они выявили недостатки, такие как то, что документация хранится бессистемно и дневник работы библиотеки не заполнен до конца.

Сказали приедут снова проверять через месяц. В библиотеке работаю я и заведующий. Кто за что отвечает не определено. Был в отпуске месяц, а потом сразу ушёл на больничный. Они нагрянули на второй день больничного, думая, что я уже вышел из отпуска и на работе. А меня нет, я на больничном (он у них ещё не высветился в системе).

Заведующего "поймали" на том, что недостатки не устранены, заставили писать две объяснительные по факту первой и второй проверок, а мне оставили такую бумагу, хотят, чтобы я подписал тем числом и привёз им завтра, в первый день, когда я выйду.

Я работаю в посёлке, они в городе, это один муниципальный округ, но не один и тот же населённый пункт.

Документ о результате проверки я не подписывал (они и не давали его на подпись, прислали по эл. почте на эл. адрес библиотеки, эту тоже пока не подписал.

Как мне действовать? Ответьте, если можно не по шаблону.

Спасибо!

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
К работнику на больничном запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ч. 6 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Для дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания такого запрета нет. Однако объявление работнику замечания или выговора во время больничного может спровоцировать спор с работником в виду того, что высока вероятность нарушить процедуру применения взысканий, поскольку работник отсутствует на работе.

В частности, Верховный Суд РФ указал, что истребовать письменные объяснения у работника в период его временной нетрудоспособности запрещено и что положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3). Таким образом, истребовать объяснения у работника на больничном вы не можете, а без этого применение дисциплинарного взыскания будет признано незаконным (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2020 N 88-16496/2020 по делу N 2-2629/2020).

Как раз, в данном случае, как следует из представленного Вами фотоматериала, работодатель просит предоставить в его адрес письменные объяснения.

Полагаю, что действия Вашего руководства неправомерны, советую обратиться за защитой прав в судебный орган.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте.

Соглашусь с предыдущим ответом эксперта о том, что находясь на больничном объяснительную писать не следует.

Однако, по выходу из больничного рекомендую Вам все же подписать уведомление датой первого рабочего дня после выхода из больничного и написать объяснительную.

В объяснительной, со ссылками на Ваши должностные обязанности, укажите что Вы не отвечаете в целом за работу библиотеки. При этом, укажите что проверка проводилась в Ваше отсутствие. Проанализируйте свои должностные обязанности и сопоставьте их с недостатками, указанными в справке о результатах посещения. Если в справке указаны недостатки, за которые Вы не отвечаете в силу должностных обязанностей, то подробно укажите об этом в объяснительной.

Anton · Answer

Супер, спасибо за такой классный и грамотный ответ (ответы)