Работала не официально, после увольнения провели ревизию, "повесили" долг. Как защитить свои права?

Question

Здравствуйте!

Работала в зоомагазине не официально, пришла сменщица в отдел и в отделе начались недостачи на последней ревизии была недостача 125 000 рублей, попросили уволиться по собственному желанию.

Через месяц провели ревизию, нас не оповестили и не пригласили.

По итогам минус 376 тысяч и повесили ее на меня и сменщицу. Руководительница вызвала к себе на разговор, в ходе разговора хотела чтобы я написала расписку на возврат средств, я отказалась, в итоге угроза судом, хотя работала не официально и до прихода сменщицы не было недостач свыше 5 000, как мне поступить?

Увольнение было без выплаты зарплаты - ее списали как бы за долг по ревизии.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте

В Вашем вопросе имеются два взаимоисключающие понятия: "работала не официально" и "увольнение".

Если Вы занимались какой-то деятельностью в магазине без заключения трудового договора, то Вы там не работали (не осуществляли трудовую деятельность). А раз Вы не работали, то и не можете быть уволены и не можете нести материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Я Вам не рекомендую писать какие-либо расписки.

Не понятно, каким судом Вас пугает "руководительница"?

Если Вы не заключали ни каких договоров (ни трудового, ни гражданско-правового), то между Вами и "руководительницей" юридически не возникали ни трудовые, ни гражданско-правовые правоотношения. Поэтому за недостачу Вы не можете нести ни материальную, ни гражданско-правовую ответственность.

Исходя из содержания Вашего вопроса, весьма сомнительны перспективы привлечения Вас и к уголовной ответственности (например, за присвоение, растрату или кражу).

Поэтому, рекомендую прекратить всякое устное общение с "руководительницей". Если она от Вас что-либо будет требовать, то предложите ей свои требования направить Вам в письменном виде.

Если к Вам будет заявлен иск, связанный с данной недостачей, или Вас вызовут в полицию для дачи объяснений, то обратитесь за юридической помощью к адвокату.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Для того, чтобы можно было взыскать с Вас материальный ущерб необходимо следующее:

Вы должны работать у работодателя по трудовому договору;

Ваша должность должна быть в списке лиц, с кем работодатель может заключать договоры о материальной ответственности;

При приеме Вас на работу должна была пройти инвентаризация материальных ценностей с Вашим участием;

С Вами должен быть заключен договор о полной индивидуальной (если вы одна работаете в отделе) и полной коллективной (если вас двое и больше работают в отделе) материальной ответственности;

Если вы сначала работали одна, а потом пришла сменщица, то вновь проводится ревизия;

При вашем увольнении также проводится ревизия с вашим участием;

При проведении ревизии работодатель издает приказ, уведомляются все материально-ответственные лица о дате, времени проведения ревизии, назначается комиссия, описывается весь товар, в описных листах должны быть Ваши подписи, т.е. при проведении ревизии есть определенная процедура.

Я полностью согласна с экспертом Вадимом Юрьевичем. Прекратите всякое общее с руководителем, ничего ей не подписывайте и не пишите. В данном случае, нет оснований для привлечения Вас к материальной ответственности.