Расторгли договор гражданско-правового характера. Пытаются задним числом провести инвентаризацию. Чем мне это грозит?

Здравствуйте!
Никакие документы не могут быть подписаны задним числом, это неправомерно.
Согласно п. 1.6 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых результатов, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, при коллективной (бригадной) материальной ответственности обязательные инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
Дополнительно отмечу, что в своей адвокатской практике участились случаи злоупотребления своими положениями в действиях некоторых должностных лиц маркет-плейсов по отношению к работникам. Потенциально бывшим работникам нередко приходится нести ответственность за недосдачу товара, вплоть до попыток привлечения их к уголовной ответственности. Рекомендуем в том числе придерживаться возможности реализации прав, предусмотренных 51 Конституции РФ и ст. 14 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Здравствуйте!

Вы указали, что работали по гражданско-правовому договору. К сожалению, Вы не указали по конкретно какому гражданско-правовому договору (возмездного оказания услуг или иному) Вы осуществляли деятельность.

Так как Вы осуществляли деятельность по гражданско-правовому договору, то такое понятие как "уволили" не применимо к Вашим правоотношениям с работодателем. Такое понятие как "инвентаризация" также не характерно трудовым отношениям. Все условия связанные с передачей материальных ценностей в период договорных отношений по гражданско-правовому договору должны быть изложены в договоре.

Добрый день, Наталья!

Во-первых, у вас договор ГПХ, как вы сами пишете. Это гражданско-правовые отношения, Трудовой кодекс РФ не применяется к этим отношениям, как выше ответил коллега. Поэтому глава 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" не применяется к вашим отношениям. Вы Исполнитель, другая сторона договора это Заказчик.

Во-вторых, Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 утратил силу с 01.04.2025. С 01.04.2025 применяется Федеральный стандарт бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация" это вам к сведению на будущее.

В инвентаризации принимают участие материально ответственные работники, члены коллектива (бригады), руководители коллектива (бригады), это работники. Повторю, вы работником не являетесь, вы исполнитель, у вас гражданско-правовые отношения и договор.

В-третьих, если ваш Заказчик обратиться к вам с претензиями о возмещении материального ущерба, то спросите его, а будет ли он переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями в виде уплаты НДФЛ, взносов и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

В-четвертых, если ваш Заказчик обратиться с заявлением в полицию, то это его право, но проблемой будут заниматься уже сотрудники полиции. И они могут установить вину других лиц в хищении.

Вы же имеете право обратиться в суд, чтобы договор ГПХ был переквалифицирован в трудовой договор. И потребовать, например, выплатить при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Наталья, здравствуйте!

У меня на практике было несколько случаев, когда работодатели обращались в полицию по факту недостачи. Полиция делает опрос всех лиц и отписывается работодателям, что между ними и работниками (либо исполнителями) сложились гражданско-правовые отношения, состава преступления нет и указывают на право работодателей обращаться в суды (гражданские дела).

На всякий случай сохраните переписку со вторым менеджером.

Также я соглашусь с коллегами, что понятие "инвентаризация" к вам не применимо. Вы не работник организации, а исполнитель по договору ГПХ. Вас нельзя привлечь к материальной ответственности. Если Вы заключали договор об полной индивидуальной материальной ответственности либо полной коллективной материальной ответственности, то он ничтожен в силу того, что вы не являетесь работником данной организации.

Дополню ответ:

Привлечь вас к материальной ответственности можно лишь при наличии следующих условий:

1. С вами заключен трудовой договор;