Поставила свою подпись в двух ведомостях, не получив денег при увольнении. Что делать?

 Здравствуйте!

Тут все будет зависеть, а выдадут ли вам этот расчет в результате. Вообще, документы нужно читать и смотреть, что вы подписываете.

Так, что, либо работодатель поступит порядочно, и выдаст вам расчет.

А если не порядочно, то либо вам выдадут только белую часть, вы подписи свои поставили, либо вам не выдадут ни чего, вы подписи свои поставили.

А доказательств того, что вам деньги не выдали у вас нет, и вам ни один суд не поможет. Так, что ждите результата.  Кстати, в соответствии со ст.84.1, 140 ТК РФ вам расчет были выдать в последний рабочий день. 

Вам его выдали, или вы ушли без денег?

Здравствуйте,

Вы указали, что подписали пустую расчетную ведомость? Но из Вашего описания немного непонятно,о каком втором документе с цифрами идет речь? постарайтесь вспомнить.

также очень важно знать как в Вашей организации работники получают з/п: наличными под роспись или переводом на банковскую карту?

Вы трудовую книжку получили, расчет получили?

Или вы ушли без денег? Если деньги не выдали, то рекомендую подать заявление, чтобы вам деньги выдали, но, если они заявят, что вы деньги получили, предоставят ведомости, как доказательства, то денег вы не увидите, т.к. даже экспертиза покажет, что это ваши подписи, подписи под документами, что вы деньги получили.

И быстрее проясните ситуацию.

В вашей ситуации, что вы сможете сделать, подать жалобу на работодателя в ГИТ и прокуратуру, чтобы там провели проверку, но проверку не по вашему факту, т.к. доказательств иного у вас нет, а проверку по фактам нарушения ТК РФ, которые вы опишите в вашей жалобе. Но, вашу проблему это не решит.

Были ли свидетели при этом, что вы подписывали "пустые" ведомости, они смогут это подтвердить или не захотят портить отношения  с работодателем?

 Попытайтесь сначала просто позвонить и узнать, когда вам выдадут расчет.

А если вам заявят, что деньги вам уже выплатили, то отправьте заявление работодателю, только, если заявление не даст результата, то обращаться без доказательств, что денег вам не выдали, куда-то дальше в инстанции результата не даст.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Спасибо за ответы. Я сегодня с утра пошла в управление за трудовой книжкой и объяснила ситуацию бухгалтеру. Она ждёт этих ведомостей. Посмотрим  что будет. Я уверена, что денег не увижу, но там цифры будут.

 Спасибо за ответы. Я сегодня с утра пошла в управление за трудовой книжкой и объяснила ситуацию бухгалтеру. Она ждёт этих ведомостей. Посмотрим  что будет. Я уверена, что денег не увижу, но там цифры будут.

А если ситуация немного другая, работника уволили, он пришел в последний день за документами, ему в бухгалтерии расчитали ЗП и компенсацию за отпуск при увольнении, получилось 69000. Дали расписаться в ведомости на получение суммы, а по факту выдали 17000. До этого ЗП он получал на карту. Заявление на получение денег через кассу он НЕ писал. Можно что-то сделать? Это 100% мошенничество.

Здравствуйте!

Опубликуйте свою проблему вот сюда https://taktaktak.ru/ask. 

Нужно создать отдельную проблему.

И эту проблему решить также можно, но создавайте свою проблему, а не пишите в чужой.

Рекомендую, задать вопрос отдельно.

Но, для начала. Нужно было себя сразу же подстраховать, если расписались за 60 тысяч рублей, а выдали 17 тысяч рублей на руки.

Например, можно было сделать видео или аудио запись всей процедуры (ситуации).

И для таких случаев есть еще вот такой Алгоритм, который предлагаю своим консультируемым на сайте.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Но, я так понимаю, что вы не сдалили ничего из этого, что могло бы как-то на ситуацию повлиять в вашу пользу?

Тогда, есть еще один вариант, но по этому варианту, я дам консультацию в отдельную проблему, а не в чужую, куда вы опубликовали свой вопрос.

Сразу отмечу, что сначала всегда дают ведомость, а потом отсчитывают деньги. Подстраховать себя в таких случаях не возможно.

Все возможно, и подстраховать также.

Давайте подождем.