Работодатель отказывается давать беременной выходные в праздничные дни

Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны в виду следующего.
Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздники (ст. 259 ТК).
Следовательно, беременную сотрудницу нельзя привлечь к работе в выходной по графику день, и она не сможет работать в праздник, даже если по графику он является рабочим днем.
Примечание: в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели (ч. 3 ст. 111 ТК).

Здравствуйте!

В дополнение перечислю гарантии, которые предоставляются беременным женщинам:

- уволить беременную можно лишь в двух случаях: в случае ликвидации организации и в случае, если с беременной был заключен срочный трудовой договор (при этом срок договора продлевается до окончания беременности);

- Беременную нельзя уволить за прогул, но можно объявить выговор или замечание;

- По собственному желанию или по соглашению сторон беременную увольняют в обычном порядке;

- Беременную по её заявлению переводят на лёгкий труд, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого труда;

- По заявлению беременной работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (медицинское заключение при этом не требуется);

- Беременная имеет право на посещение врача для обязательного диспансерного обследования в рабочее время, при этом время, проведенное на обязательном диспансерном обследовании, оплачивается исходя из среднего заработка;

- Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, даже если женщина работает в организации меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией;

- Беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности он отменяется.