Как написать заявление, чтобы работодатель не заставлял работать в выходные и праздничные дни беременную сотрудницу?

Добрый день, Андрей!

В Вашем случае заявление писать не нужно, так как в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ «запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин». Необходимо поставить работодателя в известность о том, что женщина ждёт ребёнка, и сослаться на указанную статью ТК РФ. 

 Здравствуйте, Андрей!

Вообще, работать в праздничные выходные дни, работать сверхурочно, в ночное время, направлять беременную женщину в командировки запрещено ст.259 ТК РФ. И ни каких заявлений не нужно, но если работодатель нарушает ТК РФ, то пусть конечно напишет и укажет в заявлении статью 259 ТК РФ.

Текст произвольные, что я такая то такая, такая то неделя беременности, что подтверждаю справку (если справку не приносила) и что в отношении меня прошу в части привлечения к работе в праздничные выходные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночне время и при напралении меня в команидрвоки применять статью 259 ТК РФ. 

Пусть в заявлении перечислить все, что указано в этой статье, чтобы не писать по каждому случаю новое заявление, а то не будут привлекать в выходные дни, начнуть привлекать к сверхурочной работе, работодатель всегда находит, чтобы что то нарушить в отношении беременной.

 И именно на статью 259 ТК РФ ссылку, именно это статья так и называется

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.