Трудоустройство на новую работу в ходе судебного разбирательства о восстановлении на предыдущую работу

Здравствуйте!
Вы вправе трудоустроиться к другому работодателю до рассмотрения вашего иска о восстановлении на работе. В этом случае суд вправе ограничится решением о признании вашего увольнения незаконным, без обязывания прежнего работодателя восстановить вас на работе.

При этом зарплата, которую вы получите в другой организации, не уменьшает размер оплаты времени вынужденного прогула.

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Здравствуйте!

Вы должны определиться: где Вы хотите работать?

Если Вы выбираете новую работу, то тогда необходимо уточнить исковые требования и убрать требование о восстановлении на работе.

Ваши требования должны быть примерно такими:

- Признать приказ об увольнении незаконным и отменить его;

- изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию (если Вас уволил по другой статье);

- взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул с момента незаконного увольнения по день Вашего нового трудоустройства;

- взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Если Вы хотите остаться на «старой» работе, то уточняться не нужно. Пусть суд выносит решение о восстановлении на работе. Если работодатель (ответчик) в суде будет возражать о Вашем восстановлении на работе по причине того, что Вы уже работаете, то обоснуйте свое новое трудоустройство тем, что Вы вынуждены были трудоустроиться, так как необходимо обеспечивать себя и свою семью. Вы избрали способ защиты своего права путем восстановления на работе, и Ваше последующее трудоустройство не может являться препятствием к удовлетворению исковых требований о восстановлении на работе при наличии установленных судом законных оснований для такого восстановления.

После решения суда, для восстановления на прежней работе необходимо уволиться с текущей работы. Напишите «старому» работодателю заявление, в котором укажите, что Вы приступите к работе с такого-то числа, на следующий день после увольнения с «новой» работы.

Внимание!: По мнению отдельных судов, положения трудового законодательства не содержат запрета относительно восстановления на работе работника, уволенного без законного основания, в том случае, если к моменту вынесения судом соответствующего решения такой работник уже устроился на другую работу. В этом случае работнику предоставляется право выбора, у какого из двух работодателей он намерен дальше работать. В случае принятия судом решения о восстановлении работника на работе ему предоставляется право выбора работодателя, с которым он намерен продолжить трудовые отношения (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2023 по делу N 88-3877/2023).