Работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты. Как защитить свои права?

Question

Здравствуйте!

В устной форме работодатель сказал, что я получаю выговор в личное дело.

Так и сказал при своем секретаре и ещё одном человеке с администрации. Никаких документов о наложении дисциплинарного взыскания я не подписывала и я не видела, меня не вызывали на подпись или изложение сути данного выговора.

Получила выговор за то, что травма пришла на школу и мне как учителю, за несоблюдение охраны труда (это мое предположение).

Директор спустя месяц всем выплачивает стимулирующий фонд, не включая меня в этот список (его я увидела случайно).

Позже администрация вызывает меня и говорит мне на словах, что директор лишает меня выплат каких-либо на полгода .

Я же спрашиваю: а как же подписка на газету, которую я выписываю два раза в год, ввиду того, что администрация нас заставляет? Сначала мы сами по словесному распоряжению директора платим свои деньги за подписку на эти газеты, а потом подаём в фонд стимулирующий на их возврат.

Так вот, на мой вопрос мне отвечает завуч, мол, деньги вернутся тоже спустя полгода.

Хотя нам обычно их выписывают сразу же в следующий месяц и в этом месяце за подписку на газеты я в фонд уже подала.

В этот же день я прихожу к директору и спрашиваю на каком основании мне собираются не выплачивать стимулирующие выплаты и премии, если месяц с данного проступка уже прошел.

Инцидент произошел 30 сентября, а 31 октября я пошла на разговор, как узнала о том, что меня лишают выплат. На что директор мне ответила, что на нее пришел штраф или лишение премии на пол года, а она лишает меня.

Я ей ответила, что в связи с действующей редакцией закона, она имела право лишить меня выплат только в тот месяц, когда был совершен проступок. Более того, никаких приказов о том, что меня лишают денег и у меня имеется выговор не было в течение месяца.

Директор говорит, что если вы найдете такой закон, то мы будем разбираться.

Я указала статью конкретную, где прописаны права работника и она замолчала. Лично мы ещё не виделись.

Как заявить о своих правах, чтобы мне платили как и всем и не обманули?

Какое заявление написать работодателю, где я запрашиваю ответ о невыплате стимулирующего фонда и возвращении денег за подписку на газету?

Чем пригрозить работодателю и как действовать?

Что конкретно изложить в заявлении?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Согласно части 2 статьи 24 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на ознакомление с документами и материалами, затрагивающими его права.

Из содержания Вашего вопроса я понял, что Вы так и не были ознакомлены с записью о наложении на Вас дисциплинарного взыскания - выговора. Поэтому, в первую очередь, Вы должны потребовать ознакомить Вас с трудовой книжкой, в которой посмотреть когда конкретно и за что Вам объявлен выговор.

Далее, потребуйте ознакомить ВАс с приказом о лишении Вас стимулирующих выплат (либо с приказом о выплате работникам стимулирующих выплат в котором Ваша фамилия отсутствует). Если устно Вам откажут с ознакомлением с приказом, то пишите заявление с просьбой ознакомления.

Если Вам откажут в ознакомлении или в ходе ознакомления Вы поймёте, что стимулирующих выплат Вы лишены незаконно, то напишите работодателю заявление о несогласии с лишением стимулирующих выплат и просьбой их восстановить. Укажите в заявлении, что в случае отказа Вы обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

По поводу возвращения денежных средств на подписку на газету, по моему мнению, Вам сложно будет доказать принуждение к подписке на газету и соответственно, требовать возврата денежных средств.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Взыскания в трудовую книжку не вносятся, только поощрения.

Поэтому Вам нужно работодателю написать заявление и попросить ознакомить Вас с приказом о наложении на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора. А также попросить ознакомится с приказом о лишении Вас стимулирующих выплат. В заявлении укажите, что Вы не согласны с применением дисциплинарного взыскания и лишением стимулирующих выплат и попросите отменить выговор и выплатить положенные денежные средства.

Работодатель уже нарушил трудовое законодательство (порядок применения дисциплинарного взыскания), а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан был затребовать от Вас письменное объяснение. Ознакомить Вас с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Посмотрите ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в ней прописана процедура применения дисциплинарных взысканий. Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены.

Если работодатель откажется выполнить Ваши требования то обратитесь в Государственную инспекцию труда.