Работодатель не освобождает беременную от работы с сохранением среднего заработка. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Работаю по срочному трудовому договору. Работа сезонная, сейчас объектов в нашем городе нет.

Сказали ждать до весны, без содержания, или писать заявление на увольнение. Но, я нахожусь в положении.

Работодатель не может предложить работу и платить тоже не хочет.

Сказали чтобы я открывала больничные. Хотя согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

На это мне ответили, тогда обращайся в суд, но ведь это долгий процесс. Подскажите что делать в данной ситуации?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

На мой взгляд возник простой (ст. 157 ТК РФ).

Наличие беременности не влияет на возможность работодателю отправить женщину в простой, а так же на оплату времени простоя.

Простой может быть по вине работодателя, по причинам не зависящим от работодателя и работника или по вине работника.

В вашем случае, у работодателя нет заказов на осуществление работы, а значит, что это простой по вине работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратитесь за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.