Уменьшение часов работы основного сотрудника, чтобы вернуть декретного

Здравствуйте!

В компании дела идут плохо, многих уволили по соглашению сторон, но я как основной сотрудник держусь.

Могут ли в принудительном порядке мне уменьшить количество часов работы и оплату соответственно, чтобы дать работу сотруднику из декрета?

Свободных вакансий у нас нет и предложить иную работу, кроме моей работодатель не сможет. Могу ли я как-то защитить свои права?

Наши должности (моя и декретчика) никак не пересекались ранее. Но в теории, компетенций декретчика хватит, чтобы выполнять мою работу.

Заранее спасибо!

Елена.