Правомерно ли устанавливать испытательный срок для работников, которые были приняты на работу по программе "Земский работник культуры"?

Question

Здравствуйте!

Правомерно ли устанавливать испытательный срок для работников, которые были приняты на работу по программе Земский работник культуры, также Земский врач, учитель?

Ведь такие работники участвовали в конкурсе. Например вот в прикреплении условия: издаётся положение с перечнем вакантных должностей. Выбирается победитель по конкурсному отбору. Конкурсной комиссией по различным критериям, набирает соответствующее количество баллов. В заявлении пишется, что претендую на такую-то должность. В приказе, когда выиграл конкурс указывается, что да, принимают на эту должность. Но вот только в документах как правило пишется, что конкурс на получение выплаты. Является ли это конкурсным отбором и для приёма на работу без установления испытательного срока? Работодатель установил испытательный срок в 3 месяца. Но правомерно ли это в данном случае? Помогите разобраться.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
В статье 70 Трудового кодекса установлен перечень категорий работников, для которых работодатель не может установить испытательный срок. Это:

- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины и женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет;

- соискатели, которые не достигли совершеннолетия (18 лет);

- работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые устраивающиеся в компании по специальности в течение одного года со дня получения образования;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой компании по согласованию между работодателями;

- специалисты, подписавшие трудовой договор, продолжительность которого менее двух месяцев.

Таким образом, поскольку работник изначально был назначен на данную должность посредством участия в конкурсе, то по отношению к нему испытательный срок применяться не может. Подход, предложенный работодателем противоречит положениям ст. 70 ТК РФ.