Принуждение к увольнению. Что делать?

Question

Добрый день!

Работодатель требует уволиться по собственному желанию. Отключили все программы, работать не дают, приходится просто ежедневно сидеть за столом. Подскажите, пожалуйста, как действовать в сложившейся ситуации. Можно ли написать какую -то официальную претензию работодателю, может еще что-то. Пока есть скрины, что отключили от программы, написал руководству с просьбой разъяснить, ответа нет. Прошу помощи в данной ситуации. Сориентируйте пожалуйста по действиям, которые необходимо предпринять мне.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Отмечу, что обязанность доказать факт понуждения к увольнению лежит на работнике (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).

При принятии решения суды исследуют совокупность обстоятельств, при которых было написано заявление. В их числе показания свидетелей, последующие действия работника, в частности, сам ли он принес заявление руководителю или в кадровую службу, обращался ли в другие органы для защиты своих прав, воспользовался ли правом на отзыв заявления об увольнении. Если будет доказано давление на работника, то увольнение могут признать незаконным.

Если в действиях работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, его могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуем обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или орган прокуратуры, отразив в произвольной форме обстоятельства произошедшего. В случае недостижения положительного результата рекомендуем обратиться в суд за защитой прав.
Желаю удачи!

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

На данный момент, если вы не хотите увольняться, то ни в коем случае не пишите заявление на увольнение!!

Напишите Служебную записку работодателю, укажите, что у вы не можете исполнять свою трудовую функцию, у вас отключен доступ к программам и т.п. Попросите подключить доступ к программам.

Служебную записку зарегистрируйте! (напишите в 2-х экземплярах: один для себя и один для работодателя). Если работодатель отказывается ее регистрировать, то направьте по почте ценным письмом с описью вложения. Опись и квитанцию об отправке сохраните.

Собирайте доказательства фактического отстранения вас от работы (фото, скриншоты, видео, запись на диктофон).

Параллельно обратитесь в Государственную инспекцию труда.