Махинации с заработной платой

В нашей организации существует заработный фонд, обычно он неизменный. В организации сменилась дирекция. С тех  пор (~6 месяцев)  заработная плата плавно начала уменьшаться и за эти 6 месяцев упала примерно на 40-50%. Хотя ДЕЗ не понижал фонд (уточняли в ДЕЗе). Деньги куда - то(или кому- то) уходят. ЗП получаем по 2-м ведомостям одновременно. Также у нас увеличился объем работ (~на 20%), но на ЗП он не отразился. Также не проплачиваются дополнительные работы, обосновывается это тем, что это наша непосредственная работа. Мастером подавалась ведомость по каждому работнику, которая в дальнейшем была урезана(убраны рабочие часы и переработки)! В договоре у нас указана ставка 56р. в час!

Мы хотим подавать коллективную жалобу в ДЕЗ (они предложили, сказали, что разберутся) и муниципалитет с целью проведения проверки . Меня интересует ваш совет, как это может отразится на нас, и может вы еще что-то посоветуете. И в какой форме лучше подавать заявление?