Является ли невыплата премиальных существенным изменением зар.платы, о котором работодатель должен предупредить заранее?

Question

Наша организация является филиалом треста, находящегося в г.Хабаровске. С июля месяца (причем это стало известно в августе) по распоряжению из треста перестали выплачивать премиальные, до сей поры премиальные к окладу выплачивалсиь регулярно в размере 70-100% ежемесячно. Трест готовит наш филиал к сокращению. Таким образом уменьшится средняя з/плата для компенсационных выплат по сокращению. Вопрос: является ли невыплата премиальных как существенное изменение (уменьшение) зар.платы, о которой управление должно предупредить заранее?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Если премиальные были описаны в трудовом договоре как обязательная выплата, либо в Положении об оплате труда, либо Положении о премировании или в Правилах внутреннего трудового распорядка, то конечно, оплата труда это существенное условие трудового договора. ст. 57 ТК РФ. Если эти условия меняются, то в соответствии со ст.74 ТК РФ они должны меняться не вдруг, а через процедуру. И опять же для сокращения премиальных, т.е. выплат, т.е. оплаты труда, даже в процедуре должно быть веское обоснование, ведь с этого выплачиваются налоги, а поэтому это может привлечь внимание и налоговой инспекции.

Если эти премии были подпольными, то что хотят, то и творят вот и весь ответ.

Поэтому смотрите, насколько официальны и обязательны по всем документам эти премии? если обязательны, то соответственно, даже для прекращения выплат должна быть процедура и должно быть веское обоснование ст.74 ТК РФ. И вам надо составить разговор и про процедуру и про то, что недоплата налогов будет интересна возможно и налоговой. Либо вы по тихому шепнете в налоговую, они по зп, принимают даже анонимную информацию. Либо объясните это работодателю, что налоговая может удивиться, куда сократились налоги.

Ну, а если премии не обязательны и вообще в черную, то это все сложно и знаете, не советую с черной кассой связываться, т.к. уголовная ответсвенность и для работодателя и для работника, типа, это было в ваших интересах, т.к. налогами эта часть не облагалась, и на руки вы получали больше.