Как заставить работодателья оформить увольнение по сокращению штатов, а не по собственному желанию?

 Добрый день!

Вообще то по закону - сокращение штатов это - инициатива работодателя, и поэтому заставить его не возможно.

Ну, для сравнения - увольнение по собственному желанию - инициатива работника. А теперь, бывают нередкими случаи, когда заставляют увольняться по собственному желанию, принуждают к этому, т.е. работника лишают его прав и эти работники обращаются сюда на этот сайт и мы их консультируем, как восстановить свои права.

Т.е., вы хотите принудить работодателя, лишить его прав, и значит, консультировать теперь будем его, это конечно, шутка. Но, увольнять по сокращению это именно инициатива работодателя, заставить его не возможно, а еще он должен обосновать причины для сокращения, например, в случае ст. 74 ТК РФ.

В общем, я доберусь до рабочего места, изучу вашу проблему и тогда дам более глубокую консультацию.

 Добрый день!

Я вам написала, что сокращение это инициатива работодателя, но если как вы пишите, идет глобальная реорганизация сайта, новые условия труда, увеличение объема, рабочего времени, то знаете, можно попробовать поговорить, чтобы вас уволили по сокращению штатов. Попробовать, но гарантии нет, т.к. все таки в этой ситуации не сокращения штатов, а пункт 7 статьи 77 ТК РФ, когда вы отказываетесь работать в новых условиях и здесь выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Здесь в этой ситуации, больше по вашему описанию подходит этот вариант и конечно, он больше выгоден для работодателя.

Но, все-таки поговорить об сокращении штатов все таки возможность есть. И просто мы воспользуемся теми ошибками, которые сейчас уже делает работодатель. статья 74  ТК РФ

1. Вас уведомлеи в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях существенных условий трудового договора? Именно уведомление в письменной форме, другое здесь не законно. Я уверена, что не уведомили.

2. за 6 лет вашей работы к вам со стороны руководства были какие то претензии, особенно, которые оформлены в письменном виде - взыскания. Если у вас чистая характеристика за это время и к вашей работе не было претензий, то это плюс в вашу сторону. А если даже выдавались премии, объявлялись благодарности и возможно делались запись в трудовую книжку?

3. Как вам озвучили, что с вами хотят расстаться и возможно, вы уже знаете кандидата на свое место? Может вы состоите в профсоюзе каком то?

Теперь, с руководством сайта нужно поговорить, именно поговорить, но составить разговор без требований, а что вы понимаете ситуацию и хотите, в интересах себя и организации решить данную ситуацию. Скажите, что если руководство приняло решение реорганизовывать сайт, то это дело руководства, но вы бы хотиле тоже получить выгоду от этой ситуации. Тем более вы уже знаете, что вас будут менять на другого работника. Только, чтобы все правильно сделать и соблюсти всю процедуру закона, то это слишком долго во времени, вы можете работать не меньше двух месяцев в старых условиях ст. 74 ТК РФ, и вообще руководство должно вас еще и в письменном виде уведомить об этом, а если этого до сих пор не сделано, то, значит, вы имеете право, пока не получите уведомление вообще работать как и работали, и получать за это, сколько и получали. Значит, работодатель теряет во времени. А еще, вся процедура мало того, что она длиться не менее двух месяцев, она еще должна и документально оформленно правильно, т.к. например, судебная практика, показывает в этих случаях, что любая  фраза или ее отсутствие используется против работодателя. Сможет ли работодатель во времени и документально все оформить правильно.

А что вы хотите, чтобы вас уволили по сокращению штата или численности, при чем вы согласны даже в этом случае на увольнении до истечении двух месячного срока об уведомлении, лишь бы вам сделали выплаты и лишь бы сделали нужную запись в трудовую книжку. Тем более вы пойдете на это даже не смотря на то, что у вас один из двоих детей - несовершеннолетний и инвалид.

В общем, поговорите, но не давите, т.к. говорю, реально вас должны уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

Ну, а вдруг не пойдут вам на встречу, вам решать, работат ли в новых условиях, но говорю, новые условия могут для вас начать только не позднее чем через два месяца и то если вас уведомят об этом в письменной форме. Т.е. вы можете сказать, когда вам откажут, что хорошо, только вот работать вы будете как и работали в вечернее время и выполнять тот объем, что и выполняли и при чем за ту сумму, которую вам и платили. А там пусть делают, что хотят в дневное время. И кстати, они ведь не слишком соображают про п.7 ст. 77 ТК РФ. Я думаю, они и так бросятся вас увольнять по сокращению штатов.

И еще, на всякий случай, если начнут запугивать, бывает и такое, запугивать, что найдут как уволить, вы им скажите, что вы защищены статьей 261 ТК РФ, что вас даже по сокращению то нельзя уволить, если только вы не изъявите на это свое желание, т.к. у вас ребенком инвалид до 18 лет. Вас можно уволить либо в связи с ликвидацией, либо по отрицательным мотивам.

Но, опять же не пугайтесь про отрицательные мотивы, если вы 6 лет были хорошим работником, плюс еще у вас ребенок-инвалид, то здесь уже действуют статьи 192-193 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2. Уволить вдруг по отрицательным мотивам, когда вы 6 лет были на хорошем счету, да еще у вас ребенок-инвалид просто не возможно любой суд сразу же восстанавливают да еще с выплатами за вынужденный прогул и за моральный ущерб.

 

 Виктория, добрый день!  ОГРОМНОЕ вам спасибо за консультацию.

Сначала отвечаю на вопросы.

В письменной форме меня об изменениях в условиях работы, конечно, никто не уведомил.

За время работы никаких претензий ко мне не было. Поощрения и премии – так же, как и всем, к 8 марта и 13-я зарплата. Но в трудовую книжку это не заносится. В профсоюзе не состою.

Уведомили меня так. По электронной почте один из непосредственных начальников написал, что условия меняются в сторону увеличения объема работы и изменения ее характера, в смысле, она должна быть не удаленная, а в офисе. Я ответила, что готова рассматривать новые условия, но надо конкретно смотреть, что за работа и какая оплата предлагаются. После этого меня вызвали на встречу, на которой был непосредственный начальник  и более высокое руководство, которое собственно и меняет условия работы. Мне дали список новых обязанностей, напечатанный на листочке просто, и сказали, что работать нужно будет в офисе с 11 или 12 часов, вечером можно поехать домой, но там сделать вечерний объем работы – это примерно до 10 или 11 вечера. И суббота также будет рабочей, правда, меньшим объемом и дома, но есть некоторый блок работы, который надо делать в фиксированное время – вечера субботы. Далее, более высокое руководство сказало, что будем думать – как с их стороны, так и с моей, и расстались. После этого в более приватной обстановке я спросила непосредственного начальника о ситуации, не хотят ли взять другого человека. Она ответила мне, что да, есть такие намерения, так как моя работа не удовлетворяет требованиям нового руководства и они думают, что я не справлюсь с новым объемом. На что я возразила, что новых требований к той работе, что я сейчас выполняю, мне никто не озвучивал. Далее сошлись на том, что мне пришлют новые требования и будут смотреть, насколько я их выполняю, и далее принимать решение. (Требования прислали – очень кратко и общо сформулированные.)

Однако подумав над ситуацией, я поняла, что меня в любом случае новые условия не устроят – 12-часовой рабочий день, разорванный на два места и рабочая суббота, а также очень высокий объем того, что нужно делать. Заработная плата же предлагается не слишком высокая. (20 тыс. месяц, это для нашего региона начальный уровень для подобной работы.) Я показывала список людям, которые могут оценить объем работы, мне сказали, что здесь примерно на 2-3 человека, причем разного профиля.

Таким образом, я всё равно буду уходить, но хочу сделать это с максимальной выгодой для себя.

Виктория, правильно ли я поняла, что если меня уведомят об изменениях условий работы в письменной форме, то через 2 месяца я должна буду приступить к работе или уволиться по собственному желанию? Можно ли сыграть на том, что на новых условиях превышается максимальная продолжительность рабочей недели, установленная по закону?

И еще, специфика работы связана с тем, что мне другие работники компании присылают информацию, которую я должна обработать и выложить на сайт. Если информацию перестанут присылать, что я должна сделать, чтобы ко мне нельзя было предъявить претензию за прогулы.

Еще раз, спасибо!
Татьяна

Вдогонку, я имею по закону право на 4 дополнительных выходных дня в месяц (как родитель ребенка-инвалида), которыми никогда не пользовалась, так же, как и больничных ни разу не брала.

  "Виктория, правильно ли я поняла, что если меня уведомят об изменениях условий работы в письменной форме, то через 2 месяца я должна буду приступить к работе или уволиться по собственному желанию? Можно ли сыграть на том, что на новых условиях превышается максимальная продолжительность рабочей недели, установленная по закону?"

Да, либо приступить к работе, но не в коем-случае не уволиться по собственному желанию, а по п.7 ст. 77 ТК РФ и получить еще выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Заявление по собственному не пишите, а то уйдете без выходного пособия.

А вот сиграть, что превышается по закону установленная продолжительность недельная, а значит сразу же в  рабочее время или график закладываются переработки, что запрещено законом, т.к. сверхурочное время  что это такое, и когда оно может быть описано в статье 99 ТК РФ, да на нарушении с их стороны ТК РФ вы сиграть можете.

Если вам прекратили присылать информацию, т.е. вас поставили в условия, что типа вы не работаете, не выполняете свои ДИ, то вы сразу же об этом в письменном виде уведомляете работодателя, лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложения, где просите объяснить вам, что вы яляетесь работником, увольнения не было оформлено, но вот с такого то дня почему то вам не пересылается информация для обработки. Копию письма обязательно себе, а то действительно оформят прогул или не исполнение своих ДИ.

 Ну, а про больничные и не использование 4 допдней это конечно тоже плюс вам.

Общайтесь с работодателем.

И главное, чтобы работодатель ни куда не исчез, а то, по закону вот так, а как тут у меня на сайте, ситуация простая, а работодатель свалил, так, что мы теперь розыском занимаемся.