РЕШЕНО
При увольнении не сдал выданный на работе ноутбук, работодатель собирается обратиться в полицию. Что делать?
Работал в очень не приятной компании ООО "УралНефтеГазСтрой" (комментарии по поводу компании можно увидеть в интернете) , на перевахтовке поехал домой, отбыв положенное время решил уволиться, сделал все дистанционно, через коллегу. Официально я уволился 30.09.13г. спустя 25 дней мне сообщили, что организация собралась на меня написать заявление в милицию по факту кражи (я не сдал выданный мне ноутбук). Трудовую книжку мне выслали по почте, я ее получил. Обходной лист, который должен проходить каждый сотрудник при отбытии с места работы, я так же попросил сделать коллегу. Официально я там уже не работаю.
3 ответа
Ирина Киршина
24 октября 2013, 20:48
Здравствуйте, Владимир,
Тот факт, что Вы «официально уже там не работаете», не снимает с Вас ответственности в случае выявления факта хищения имущества, принадлежащего работодателю.
Так, ст. 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецтехники.
Более того абз.2 ст. 392 ТК РФ дает право работодателю обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Виктория Кочеткова
24 октября 2013, 21:04
Здравствуйте, Владимир!
Вообще, это право работодателя обратиться и в полицию и в суд. Тем более, работодатель уволил вас правильно, выдал вам и расчет, и трудовую книжку выслал вам в адрес, даже не стал вас задерживать из-за того, что вы не прошли обходной лист и не сдали какие то материальные ценности находящиеся у вас.
Обычно, на сайт жалуются, когда работодатель не выдает расчет или документы из-за того, что не прошел сотрудник обходной лист или какие то матценности не сдал при увольнении, что не может быть основанием для не увольнения или для не выдачи расчета.
А после увольнения у работодателя есть право обратиться и в суд и в полицию. ст.392 ТК РФ
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Единственный вопрос, а вы действительно работодателю что то должны и действительно не сдали выданный вам ноутбук, тогда решение этой ситуации просто сдать, чтобы не было для вас этих не нужных вам последствий.
Виктория Кочеткова
24 октября 2013, 21:57
И такой еще вопрос, а вам ноутбук выдавался это оформлялось документально?
И если вы его действительно не сдали, то какие проблемы сдать его сейчас?
И кроме того, если брать ТК РФ ст.238 ТК РФ, то работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Что касается размера, который работник возмещает по ст.241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Но, вы уже не работаете, вы уволены, и я так думаю, сумма это матцщерба больше вашего среднего месячного заработка, а в этом случае работодатель, как это опять же указано в ТК РФ может либо отказаться от претензий к вам, либо уже обратиться в суд.
Но, знаете, почему работодатель обращается в полицию по данному случаю, а потому что проще именно обратиться в полицию, чем в суд. Т.к. те мероприятия, которые должен был провести работодатель, просто проведет полиция и это тоже для работодателя проще, чем вести с вами переписку, запрашивать от вас объяснительные, составлять какие то акты, собирать бухгалтерские документы.
Рекомендую - вернуть ноутбук.