Как оспорить депремирование на работе?

Question

Всем доброго дня!

Работаю системным администратором в крупной компании. На днях произошло следующее: проводили совместно с коллегой технические работы с файловым сервером, и в процессе работы случайно задели провод питания, идущий к почтовому серверу. Сервер выключился, включили обратно, но на нём произошел аппаратный сбой, в результате чего в течение суток корпоративная почта ходила с отставанием в три часа, до тех пор, пока сервер не заменили.

Результатом стало депремирование меня и коллеги. Наша заработная плата делится на несколько частей - фиксированная часть, аванс, премия за бессбойность и премия за качество работы. Нас лишили 50% премии за бессбойность и 100% премии за качество работы, а это около 27 000 рублей. Если с лишением 50% за бессбойность я согласен, то за качество нет - штраф получается уж очень конский, и несоразмерен допущенной оплошности, тем более что финансовых убытков компания не понесла. Более того, ещё год назад работодателя предупреждали о необходимости замены сервера. В случае, если сервер был бы в технически исправном состоянии, кратковременное отключение питания ему бы не повредило настолько.

В общем, вопрос - как вернуть себе качество? Это около 18 000 рублей. Не хочется их отдавать просто так.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Сначала выяснить нужно эта премия, то, что указано у вас в ТД и ЛНА работодателя (Положение об оплате труда, премировании)? Если это "черная" часть зп, то доказать это сложно, а еще не выгодно и работодателю, и работнику.

Ответственность работодателя:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ответственность работника, который, зная, что премия это "черная" часть не платил с этой части сам НДФЛ 13% - ст.198 УК РФ.

Так, что нужно понять, что это официальная часть заработной платы или "черная", если "черная", то и доказать это сложно, и возможно, и не стоит это делать в общих интересах.

Виктория Кочеткова · Answer

2. Допускаем, что это официальная часть зп, тогда открывает ЛНА работодателя и читаем, как происходит снижение или лишение премии.

3. А самое главное, если вы не согласны с размерами лишения премии, то вы имеет право это оспорить, обратившись к работодателю с заявлением. Тем более, работодатель ведь издал приказ на основании, которого произошло снижение или лишение премии, т.е. напишите обоснованное заявление, что вы не согласны с размерами лишения вас премии, обоснуйте это. Работодатель на ваше заявление должен дать ответ, либо будет собрана комиссия, которая рассмотрит эту ситуацию, вас могут пригласить на комиссию, где и будет разобрана ситуация конкретно.

Так, что читайте ЛНА работодателя о премии, а потом составляйте работодателю заявление, о несогласие с размерами лишения премии. В принципе, вы это можете сделать и если премия это "черная" часть зп, просто о черной части вы не будете решать эту ситуацию в других инстанция.

Виктория Кочеткова · Answer

4. Если это официальная часть зп, а работодатель своего решения не изменит, тогда вы можете обратиться уже в инстанции, вплоть до суда.

Заявление в инстанции (прокуратура, ГИТ) можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, в законе нет понятия депремирования, а тем более штрафа, но лишить или снизить премию это возможно, но это должно быть закреплено в ЛНА работодателя.

"Локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо несовершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5)."