Как рассчитывается оплата очередного отпуска после отпуска по беременности и родам?

Question

Здравствуйте! У меня есть проблема...состоит она вот в чем: в конце августа 2011 года я устроилась на работу в детский сад, так сложилось, что в начале февраля 2012 года, отработав чуть меньше полугода, я ушла на больничный по беременности и родам, который заканчивался 2 июля. С 1 июля детский сад находится на каникулах до сентября. По окончании больничного я позвонила на работу и спросила, нужно ли мне что-то писать для оформления очередного отпуска, т.к. я собиралась выходить на работу, не оформляя декретный отпуск. На что бухгалтер мне ответила, что писать ничего не надо, так как у меня все равно ничего не получается, что не получается, я так и не поняла. Она сказала приходить в конце лета к заведующей, которая мне якобы что-то разъяснит. Не понятно, почему бухгалтер не смогла мне ничего внятного сказать. В конце месяца уже будет год как я устроилась, насколько я понимаю, мне положен полноценный оплачиваемый отпуск, а я отсидела 2 месяца за свой счет. Или нахождение на больничном по беременности и родам как-то вычитаются. На что я могу рассчитывать в своей ситуации? Заранее большое спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина!

Вас конечно, обманули. И еще, почему вы звоните, почему вы все взоните, вместо того, чтобы прийти на рабочее место, написать ваше законное заявление на оптуск и пойти в оптуск.

И что это за глупости, когда по беременности и родам куда то вычитаются.

Я вам сейчас все объясню, а вы больше не звоните, а идете и пишите заявление, текст, которого я вам сейчас укажу. Да, будет вам еще известно, что в стаж для отпуска попадает и отпуск по беременности и родам, и если вы в августа 2011 устроились к ним на работу, а отпуск по берменности и родам у вас закончился 2 июля 2012, это значит вы отработали у них, ваш стаж у них 11 месяцев. А по закону, если бы вы увольнялись с этой организации, компенсаций отпуска при увольнении за отработанные полные 11 месяцев - 28 кал.дней. Понимаете, вы уже заработали полный отпуск. И эта даже смешно, что вы там сидите без денег, за свой счет. А объяснить они вам видимо хотят следующее, чтобы вы написали заявление на увольнение, как это со всеми молодоми мамаочками и беременными бывает.

Почему, вы сразу же где то не проконсульрировались, когда вас послали открытым текстом. Извините, меня просто такие ситуации все больше удивлять начинают.

Виктория Кочеткова · Answer

Идете сейчас к ним с заявлением.

И еще, вдруг там потирают руки и заявят, что оптуск по БиР закончился 2 июля 2012, а вы не выходите и документы на оптуск по уходу за ребенком до полутора лет не подаете. Значит, так уволить вас не могут ни при каких основаниях, т.к. у вас ребенок до трех лет ст. 261 ТК РФ, потом, это ваше право в любое время оформить оптуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом в любое же время выйти из него ст.256 ТК РФ.

А теперь текст вашего заявления работодателю и если не примут, идите сразу же в суд и прокуратуру.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на 28 календарных дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ, которая гарантирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком при чем не зависимо от стажа работы у данного работодателя.

В дополнение хочу напомнить что в соответствии со т.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы у работодателя - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. При этом обращаю ваше внимание, что в организации работаю с августа 2011 года, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а соответственно, что на дату окончания отпуска по беременности и родам 02.07.2012 я в организации отработала 11 месяцев, и еще в соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков в моем положении на меня не действует.

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, мне интересно, вы там сидите, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет получается тоже не оформляли, если сказали им, что хотите сразу после отпуска по БиР преступить к работе?

Виктория Кочеткова · Answer

и еще если вы относитесь к педработникам по ст.334 ТК РФ вы имеете право на удлиненный отпуск.

Т.е. 28 калдней это отпуск, который установлен законом для всех категорий работников, но ведь есть исключения, сюда как раз относятся педработники.