Выплаты по беременности и родам при работе по совместительству

Здравствуйте, Марина!

А что значит, пишут увольнение по совместительству.

У вас подписан по совместительству ТД срочный или бессрочный. Если срочный, то да, он будет прекращен в срок, указанный в ТД и это законно ст.79 (п.2 ст.77 ТК РФ).

Если это бессрочный ТД и к вам применяют ст.288 ТК РФ, то это увольнение незаконное:

- с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Объясняю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено законом. А ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя, и это указали суды различного уровня, включая ВС РФ.

Так, что применить к вас ст.288 ТК РФ, если ТД бессрочный к вам не имеют права.

А теперь, пособий рассчитываются из двух лет к году события - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если вы в отпуск по БиР идете в 2015 году, то для расчета возьмут заработную плату за 2013 год и 2014 год. А поэтому, если вы работали в этот период у других работодателей, то вы должны принести справки со всех мест работы, включая по совместительству по форме 182н.

А, чтобы пособия выплатили и по совместительству и по основному месту работы, то работать нужно два года к году события и по основному месту, и по совместительству. В общем, здесь сложная схема, т.е. чтобы пособия выплатили и по совместительству, и по основному месту работы, то если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, вы должны работать и в 2013 и 2014 года и по основному месту, и по совместительству. А это, похоже, не ваш случай.

Читайте, ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

- В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В общем, разберитесь с увольнением по совместительству, если трудовой договор бессрочный, то уволить, применив к вам статью 288 ТК РФ незаконно, это инициатива работодателя, которая запрещена ст.261 ТК РФ.

Если все-таки, у вас был срочный ТД и просто наступила дата окончания ТД, то это законно вас уволить по п.2 ст.77 ТК РФ. Только, в этом случае обязаны выплатить зп за отработанный период ст.136 ТК РФ и компенсацию за неиспользованные отпуск ст.127 ТК РФ.

А пособия по совместительству будут выплачены, если вы работали по совместительству два года к году события, т.е. в 2013 и 2014 году, а вы пишите, что работаете только 9 месяцев.

Однако, на основное место работы, вы принесете справку по форме 182н за 2014 год, и этот заработок будет учтен при выплате пособий.

Марина, в общем, разбирайтесь, законное или незаконное увольнение по совместительству.

И, отпускные обязаны выплачивать при увольнении и по совместительству, закон здесь для всех одинаков ст.127 ТК РФ. Даже, если это внутреннее совместительство, т.е. у того же самого работодателя.

Пособия по совместительству вам выплачивать не будут, но заработок для расчета пособий по совместительству должны учесть, для этого возьмите справку по форме 182н.

Вот разъяснение ФСС по оплате бл по совместительству, но в принципе, я вам уже объяснила, просто, даю для информации.

Здесь речь идет про бл, но тоже самое и к пособиям, связанным с материнством.