Компенсация за неотгуленный отпуск после декрета

Question

Здравствуйте, я живу в г. Ухта (район приравненный к крайнему северу). 28 августа 2012 г. я устроилась на работу учителем в школу. 21 мая 2013г я вышла в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в декретный отпуск до 3х лет. 11 июня 2015г. я уволилась. Скажите, сколько дней у меня неотгуленного отпуска? Конфликт с расчетом компенсации. Бухгалтер насчитывает только 54 дня. по моим расчетам это должны быть 83,63 дня (полный отпуск учителя в регионах приравненных к крайнему северу 72 дня, т.к. я отработала больше 6 мес. + 11,63 дня за 140 дней отпуска по беременности и родам).

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (как основного, так и дополнительного) возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ч. 2 ст. 122 и ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна!

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ответить на вопросы.

И кстати, когда вы ушли в отпуск по БиР не важно, т.к. этот отпуск входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, эти данные лишние, даже мешают. А вот важно знать точные даты ухода в отпуск по уходу за ребенком, дата ухода в этот отпуск, дата окончания этот отпуска, дата выхода на работу из этого отпуска.

А нужно знать точно, если я правильно поняла, дата приема на работу, которая указана в вашем трудовом договоре 28.08.2012.

А теперь дальше, вы учитель, а значит, у вас отпуск удлиненный - 42 или 56 калдней?! А дальше, вы работаете в районе приравненному к КС, а значит, у вас допотпуск 16 калдней?!

Т.е. мне нужно знать количество дней вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, общий размер и составные части.

А дальше, мне нужно знать использовали ли вы за период работы у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск - даты этих отпусков, количество календарных дней, какое вы использовали, хорошо бы знать Рабочие года, за какие вы использовали эти отпуска?!

Отпуска предоставляются за рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Дата увольнения 11.06.2015.

Ответьте мне на вопросы и я, возможно, посчитаю вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Виктория Кочеткова · Answer

Или, т.к. вы в отпуск по БиР ушли уже в мае 2013 вы не успели использовать ваш отпуск ежегодный, т.к. работаете у работодателя с августа 2012 года.

В общем, ответьте мне на вопросы, чтобы я не сидела и не гадала, тогда, возможно, я сделаю вам расчет.

Тем более нужно учесть еще один очень интересный момент при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Роструд разъяснил в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца – результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.