Правомерно ли требование работодателя возместить ему при увольнении работника отчисления в пенсионный фонд за время профессионального обучения?

В Вашем случае закон на стороне работодателя. Так, согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении». Взносы работодателя в пенсионный фонд - это его затраты, ущерб. И есть судебная практика, когда работодатели взыскивают страховые и пенсионные взносы с работников, уволившихся по собственному желанию. Единственное можно поговорить о сумме, т.к. требовать с работника компенсации всей суммы, потраченной на его обучение, нельзя.

Об этом Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) предупредила работодателей в письме от 13.04.12 № 549-6-1:

   Статьей 249 Кодекса предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя. 

    Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 
    Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением. 
    Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. 
    В соответствии со ст. 9 Кодекса коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 
 

 Добрый день Уважаемая Евгения, я Мавлюда, что то я вас потеряла, хотела еще поговорить по документам, я апелляционную жалобу сдала, и получила копию протокола суда, столько много они наврали там, я хочу  отправить вам пакет документ, что на сайте не видно было куда их отправить, спасибо вам за все

 Я, к сожалению, в рамках данного пректа  - сайта, не занимаюсь анализом процессуальных документов. Это профессиональная оплачиваемая деятельность юристов.

Я желаю Вам успехов в процессе!