Ссылаясь на недавнюю ревизию, мне не дают обходной лист, без которого я не могу получить трудовую книжку. Правомерно ли это? Что мне деать?

 Добрый день!

Конечно, это не законно. В ТК РФ нет статьи, где было бы условие, что если вы не пройдете обходной лист, то вам имеют право задержать расчет при увольнении или трудовую книжку.

По закону, по ст.80 ТК РФ вы ведь подали заявление предупредив работодателя не менее чем за две недели,т.к. понимаю, вы увольняетесь по собственному желанию. Отсчет двух недель начинается по ТК РФ со следующего дня после подачи завления. Днем увольнения является как правило последний рабочий день.

И в последний рабочий день по ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ вам обязаны выдать расчет при увольнении и трудовую книжку со всеми записями в ней.

 Кстати, такого документа в ТК РФ как обходной лист просто нет, даже, если вы например, материально ответстввенное лицо, или работодатель имеет к вам какие то претензии, то он обязан вам выдать по той же ст.140 ТК РФ неоспариваемую часть расчета, а дальше уже в судебном порядке.

А если, к вам вообще ни каких претензий, только что не сдали обходной лист, то это уже грубое нарушение ТК РФ, тем более задержка трудовой книжки.  Работодатель несет материальную ответственность за все случаи, когда он незаконно лишил работника возможности трудиться и не выдача трудовой книжки в день увольнения относится к этому случаю.

Кстати, ст.84.1 ТК РФ имеет такой пункт что касается трудовой книжки:

"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Видите, в статье указано, что работодатель несет ответственность за задержку трудовой книжки, и при чем за каждый календарный день, календарный значит все дни подряд включая и выходные и празничные и рабочие дни.

Так:  Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
 
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Т.е. именно заработка, т.е. за каждый день задержки он обязан вам выплатить ваш средний дневной заработок. Например, вы зарабатывали в день 500 рублей, 10 дней вам задержали вашу трудовую книжку, вот 500 умножим на 10, вот это вам обязаны выплатить, В судебной практике были случаи, что работодатели не выдавали трудовую в срок пару лет, и при этом забывали хотя бы уведомление отправить работнику об увольнении и необходимости забрать трудовую, и вот такие мудрые работники обращались в суд и знаете сумму были не несколько сотен тысяч рубле за задержку трудовой, поэтому с трудовой книжкой работодатель обязан быть очень осторожен.

А что вам делать, то  можете для начала объяснить это работодателя, а можете и не делать это доброе дело, а быстро в ГИТ, а еще лучше в суд, кстати, госпошлину по трудовым спорам платить вам не нужно, и еще кстати, за задержку кроме материального возмещения потребуете и моральный ущерб тысяч так на 10 взьместить.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Выибрайте, куда вам лучше в ГИТ или в суд, или сказать, что ждет работодателя, какие материальные потери.

А кстати, за нарушения трудового кодекса работодателя от ГИТ ждет от это:

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: