Из-за конфликта с руководством меня пытаются уволить. Что делать?

 Добрый день, Александр!

Знаете, у нас на сайте были несколько таких тем,где идет речь о психологическом насилии над работником - моббинг, боссинг и буллинг. Тема эта сложная, я бралась за эти темы. Кстати, одна тема производство и тоже конфликт с главным инженером, после того, как мы разобрали с консультируемым все по полочкам, у него получилось отстоять свое право работать и дальше на заводе.

Но, дело в том, что это даже не столько нарушение ваши трудовых прав, да и это тоже, но дело в том, это нужно опять вас обучать, как стоять, как говорить, что делать и т.п., а это уже психология, это уже взаимоотноешния, и это долго, нудно и сложно.

Знаете, ищите, кому это выгодно, найдите, почему от вас решили избавиться, в одном случае, который я упомянула выше, там главный инженер захотел родственника пристроить, в другом случает в банке взяли на место сотрудницы другую сотрудницу, а первая сотрудница была в декрете и хотела из декрета выйти, видимо, новой сотруднице больше было симпатий, особенно, где руководитель мужчина, будем честными именно о симпании и идет речь, тем более та той не слишком напряжной должности и вот в этом случае было сложно, т.к. сотрудницу мы ссылками на трудовой кодекс на проверки заставили обратно взять на работу, но ей стали просто угрожать, что подставят под уголовную статью и тут пришлось разработать стратегию отношений с этим руководителем, еще раз скажу, это сложно.

Но, единственное подскажу - ищите кому выгодно, собирайте компрматериал на того кому выгодно и кем вас хотят заменить, и самое главное спокойствие, доброжелательность, уверенность, всегда хорошее настроение, т.к. такое поведение будет сбивать с толку, когда вы должны метаться в страхе, бегать всем жаловаться, развивать в себе чувство вины, оправдываться, вы вдруг ведете себя так, как будто ни чего не проиходит. В общем, не поддаваться провокациям, не идти на конфликты.

Знаете, я даже рекомендовала, уж не знаю, делали ли это мои консультируемые, когда к вам начинают привязываться, хамить, какие то претензии, угрозы просто это все записывать по датам, часам, по свидителям, как это все происходило, но при этом только, чтобы вы вели себя достойно без скандалов криков, вы должны себя вести не как на базаре и когда вы включаетесь в скандал, а как зритель в зрительном зале, чтобы тот, кто вас провоцировал понимал, что он не может вас включить в скандал и вообще в процесс избавления от вас и возможно им придется либо совсем уйти в сторону, либо затихнуть на время.

И еще, главное, делайте свою работу полностью, качественно, полностью выполняйте свои должностные обязанности, чтобы к вам было как можно меньше претензий. Ну и ни каких прогулов, опозданий, постоянных проблем в семье, когда вы будете постоянно куда то отпрашиваться, ни каких запоев и т.п.

И еще, женщины сложные существа, кто знает, может они и пожаловались опять даже трудно угодать причину, может это вообще не вас касалось, а хотелось привлечь внимание к своей работе, но вот они сделали это через вас, через ваши с ними отношения рабочие, а это вылилось вам боком, потому что кто то имеет виды на ваше место, вот и поэтому, когда стало им ясно - сестрам, что они погорячились, они пошли на попятную, что с вами то работать и нормально, а на самом деле все таки факт жылобы, может не письменной, может пару слов всего, но этот факт был.

Любую ситуацию можно повернуть либо в позитив, либо в негатив.

А еще такая профессия как у вас она восстребована, так, что поищите, может где лучше найдете.