Правомерно ли требование работодателя справок от нарколога и из психоневрологического диспансера при устройстве на работу?

 Добрый день!

Дело в том, здесь на сайте была похожая проблема. Я уже писала, что есть перечень работ, куда запрещено принимать людей страдающих наркоманией. 

Перечень искать не буду, он где то в году 2010 или 2011 принят. Есть одно но, дело в том, что перечень есть, а вся процедура еще не разработана.

Так, вот входит ли ваша профессия в этот перечень это раз.

Потом, учтите, что в ТК РФ есть еще статья о предварительных обязательных медосмотрах, а поэтому учтите, если ваша профессия предполагает такой медосмотр - например, водитель, повар, работник пищевого производства и т.п., то вы и так будете проходить и нарколога и психиатра, все законно, только не нужно забывать, что предварительные и последующие медосмотры они оплачиваются за счет работодателя.

 Еще учтите, дополнение в статью 65  ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

 

 

 

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Т.е. с вас еще могут потребовать справку о наличии судимости, если это предусмотривает должность или профессия. Но, при этом вы видите, что требовать допдокументы, которые не предусмотрены законом запрещено.

А теперь взгляните на эту проблему с другой стороны. Дело в том, если вы откажитесь предоставить эту справку им, законно это или нет, они найдут способ вам отказать. Т.к. даже Верховный суд еще в 2002 год (могу с годом ошибиться) пришел к определению, что это дело работодателя закрывать имеющиеся у него вакансии или не закрывать, ну, скажут они вам, что передумали вдруг резко закрывать, т.к. в интересах бизнеса именно сейчас решили вакансии не закрывать и вы не сможете доказать в суде, что с вас требовали какие то не законные справки.

Опять же, а вдруг справки законные, вы ведь не указали, на какую вакансию идете работать.