Требования директора по записи на вебкамерах

 Добрый день!

Все что вводится в организации должно отражаться в локальных нормативных актах, трудовых договорах и ДИ. Если это существенно меняет условия труда, отраженные в этих локальных нормативных актах, трудовых договорах, то это должно проводиться с соблюдением процедуры, которая расписана в ст.74 ТК РФ, это не менее чем за два месяца предупреждать об этих изменениях, т.е. два месяца вы имеете работать в обычных условиях.

 При чем уведомлять вас обязаны в письменном виде. По истечению 2 месяца вы либо напишите заявление на согласие работать в этих новых условиях, и тогда с вами подпишут допсоглашение к трудовому договору. Либо вы откажетесь и тогда с вами расторгнут трудовой договор по п7 ст.77 ТК РФ, еще и выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А самое главное, перед всей этой процедурой приказ, где указаны причины всех этих изменений.

 Я так понимаю это на вас свалилось с бухты барахты. 
Теперь вопрос, если ли у вас вообще, должностная инструкция или характеристика работ, с которой вас ознакомили под роспись при трудоустройстве, если нет, то замечательно, если есть и там нет такого пункта, что вы обязаны бегать каждые 40 минут куда то там, то тоже супер, если нет такого пункта вы не обязаны этому подчиняться.

Потом есть ли в организации Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, и были ли вы с этими документами ознакомлены под роспись при приеме на работу, если нет, то замечательно, это нарушение со стороны работодателя и к тому же вы ни чем ему и не обязаны.

Если есть, то тоже замечательно, т.к. там ведь нет этого пункта, что вы должны бегать под камеры, а поэтому можете это безумную затею не исполнять.

Правда, это могут вам вменить в обязанности, но я вам уже описала процедуру, только через два месяца, и еще вы сможете обратиться в суд, тем более, эта затея какая то безумная, куда то бегать и махать рукой под камеру, смешно, тем более в суде этому директору нужно будет объяснить, почему это куда то бегать, в чьих интересах, явно не работников, и как это вообще согласуется в Трудовым кодексом, охраной труда работников и рабочем временем. Особенно с охраной труда, если на поход занимает 40 минут, и это на открытом воздухе, как это новшевство например, учитывает температурные нормы, например, 40 минут до парка зимой при минус 35. Так, через суд вашего дира просто образумят, тем более если пойдете не одна, а коллективно, еще и избавитесь от него.

А камеры если очень хочется можно непосредственно на рабочем месте поставить и объяснять именно охраной труда, если это производство или вот как у вас нефтебаза, чтобы охрана быстро реагировала на внештатные ситуации, которые могут привести к вреду здоровью или угрозе жизни работников. А то как у вас это все придумано, это от каких то садистких наклонностей и от недалекого ума.

 Да, еще типа он вас уволит, он пусть найдет статью под ваше увольнение, вы ведь не собираетесь писать сами заявление на увольнение, если он начнет орать и угрожать, конечно, не напишите. Поэтому пусть ищет статью для увольнения, трудовом кодексе под вас статьи просто нет, вот это запомните.

 если начет орать, чтобы вы писали объяснительные, что он ваш накажет, пишите и пишите с огромным удовольствием, только вот в объяснительных напишите ему все, то, что я вам написала вверху. Укажите статью 74 ТК РФ, про то как проходит процедура, где это все должно быть описано - Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, допсоглашение к трудовому договору. И про то, что при увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ положено выходное пособие.

и еще укажите, что за нарушение трудового законодательства работодателя ждет следующее:

 К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

      Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

А по суду, вы еще получите и возмещение и матерального ущерба и морального ущерба.

Знаете, он от таких объяснительных просто обладеет, и либо, расвирепеет, либо затаиться, либо рванет проводить процедуру, но все это займет время, да еще и правильно все оформить это очень и очень сложно

Только ни когда не пишите заявление по собственному желанию. И исполняйте свои ДИ качественно, старайтесь не нарушать трудовую дисциплину, т.к. будет придераться даже к опозданиям. Только учтите, чтобы уволить по отрицательным мотивам нужно соблюсти процедуру по ст.192-193 ТК РФ и учесть все требования Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. А там тоже много всякого, что просто так по отрицательным мотивам не уволить, это все сложно.

 В общем, если что возникнет отрицательное, то можете сразу же обратиться сюда на сайт, чтобы вас с ориентировать в ситуации.

 А еще, если вы работаете на нефтебазе, и рабочий день 12 часовой, то здесь еще нужно изучить вообще проводилась ли у вас аттестация рабочих мест, т.к. я предполагаю, что работа у вас есть какая то вредность испарения, вдыхаете пары, огнеопасно и т.п., то по охране труда вам возможно еще положено каждые два часа минут 10-15 перерыва, которые не влияют на обеденый перерыв, который у вас например, 1 час, это уже добавочные 10-15 минут каждые два часа, при чем эти перерывы оплачиваемые, они входят в рабочее время.

Вот вы диру и скажите, что если аттестация не проводилась обязаны провести, если проводилась, то ознакомьтесь и если там есть что то про опасность, вредность, какая там степень установлена, вы и обхъясните, что кроме обеда, у вас будут еще 10-15 минут отыдаха каждый два часа, плюс, а если вы еще и прогуливаться будете по 40 минут, то это уже не в интересах работодателя.

А еще за вредность и опасность еще обязаны и отпуск предоставлять дополнительный. 

В общем, по аттестации это дополнительная иноформация, которую вы тоже можете использовать.