Правильно ли начислили пособие по безработице?

 Добрый день!

Знаете, вот какой момент, не очень ясно, если это было повышение, то на каком основании то увольнение, тем более 23.03.2012 уволились.  И повышение 26.03.2012. Если это повышение, то это перевод. На каком основании повышение через увольнение, совсем странно, ни когда такого не встречала.

А вообще, здесь на сайте есть специалист центра занятости, она даст уже конкретный ответ на ваш вопрос. 

Но вот как вы пишите, уволились, а справка то с последнего места работы. А на последнем месте работы вы только с 26.03.2012 по 21.09.2012. Не слышала я, что справки можно собрать от всех работодателей, у которых вы работали последние 12 месяцев. А поэтому, т.к. справка с последнего места работы, то минималку вам назначили правильно, и к тому же с учетом районного коэффициента.

 Добрый день! Давайте правильно сформулируем вашу проблему. Служба занятости вам не отказывает, а совершенно полноценно поставила вас на учет и полноцено признала вас безработной. Пособие назначено вам в минимальном размере, так как в соответствии с п.1 ст. 34 Закона о занятости такой размер пособия назначается гражданам, имевшим в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы менее 26 оплачиваемых недель (с 26.03.2012 по 21.09.2012), даже если вы встали на учет на следующий день после увольнения, получается 25 недель. А вовсе не потому, что вы уволились более 1 раза, в Законе нет такого основания.

Но есть один момент. Вы отработали в своей организации практически 2,5 года, и наличие у вас 26 недель  оплачиваемой работы может подтверждаться, помимо справки о средней заработной плате, данными трудовой книжки. При необходимости сведения о периодах, не входящих в период оплачиваемй работы, запрашиваются центром занятости непосредственно у работодателя. Иными словами, вы предоставили все необходимые документы, расчет средней зарплаты сделан по всем павилам за последние 3 месяца до увольнения, а оплачивалась ли вам работа предыдущие 2,5 года или у вас были сплошные прогулы, простои, административные и больничные, служба занятости может сама поинтересоваться у работодателя. Я не ссылаюсь здесь ни на какие нормативные документы, их нет, но поспорить в вашем случае можно. Обратитесь письменно в вышестоящую организацию СЗ или запишитесь на прием к руководству.

 Кстати, обратите внимание:

Из ответа начальника службы занятости: Дополнительно сообщаю, что в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

 Т.е. ваше увольнение, зачем то 23.03.2012 все вам и испортило.