При увольнении не выдалали расчет

При возникновении похожей ситуации (проблемы с работодателем) я обратился в общественную приемную Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru

 Правильное решение, только к сожалению, они дают ответ на ваше обращение в течение месяца, а именно через месяц, а сроки в каких то ситуациях важны, т.к. срок обращения в суд может быть упущен, а из федеральной службы укажут, что обращайтесь в суд или в ГИТ.

Здравствуйте, Андрей!

Задайте свой вопрос в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Тем более с вашим ТД, который каждые 3 месяца продлевается большой вопрос, а законно ли это?

В теме укажите, зп "белая" или "серая".

 Добрый день, Александр!

Вы все-таки уволились, а расчет то вам почему не выдали? И справку почему не дали о задолженности перед вами? Вы как то все не можете расстаться со своим работодателем.

Куда обратиться - ГИТ, суд.

Но, я бы в вашем случае обратилась сначала в устной форме если это не поможет, потом в письменной - заказным письмом с уведомлением и описью вложения к работодателю, а потом уже пошла бы по инстанциям.

В заявлении бы указали, что вы были уволены такого то числа, при этом в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения с вами не произвели расчет и не выдали справки о работе ст.84.1 ТК РФ, кроме того, вам не выдали и справку о задолженности или расчетный листок, где указаны суммы выплат при увольнении и так же о сумме долга перед вами при увольнении, как того требует ст.136 ТК РФ и ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012.

И что вы напоминаете, что эти суммы вам обязаны выдать с расчетом компенсации ст.236 ТК РФ. А если вы будете решать данный вопрос в суде, то еще будете ходатайствовать вам о выплате морального ущерба ст.237 ТК РФ.

И что вы обращаете внимание работодателя, что если он не решит эту ситуацию в досудебном порядке, то вы напоминаете, что 

      К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

   Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление      Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Андрей, если вы тему создали только что, то в ней эксперты смогут поучаствовать, только, когда наш модератор ее опубликует. И это, видимо, будет уже завтра.

Сейчас в тему я не смогу зайти.