Уволили с работы не обьяснив причины

Здравствуйте!

Уволить без объяснения причин не могут. Увольнение должно быть оформлено надлежащим образом, тем более, если это увольнение по инициативе работодателя.

Здесь сразу же возникает вопрос, а были ли вы оформленным сотрудником, у вас на руках есть второй экземпляр трудового договора ст.67 ТК РФ?

Уволить без объяснения причин могли (так работодатели поступают), если трудовые отношения не были оформлены - не был подписан ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, т.к. это основной документ в трудовых отношениях, вы не были ознакомлены с приказом о приеме на работу, вам не провели инструктаж по охране труда, вы не расписались за этот инструктаж в Журнале и т.д.

А поэтому, вы были официально оформленным работником или работали в "черную"?

Если вы все-таки оформленный сотрудник, т.е. с вами подписали ТД ст.67 ТК РФ (хорошо, если есть второй экземпляр на руках), за вас уплачивали налоги и страховые выплаты, то если вам заявили, что вы уволены, а вы после этого заявления перестали выходить на работу, то вы допустили большую ошибку.

Ошибка в том, что делопроизводство имеет вид документа. И то, что вам заявили, что вы уволены, не может иметь юрсилу.

А поэтому, если вы оформленный сотрудник, перестаете выходить на работу, а потом предъявите работодателю претензии, что он вас уволил без объяснения причин, то работодатель заявит, что он вам ничего не говорил и вы сами не выходите на работу, он даже не знает причин, по которым вы не выходите на работу.

В результате ситуация может закончиться, увольнением за прогул или вас будут шантажировать возможностью такого увольнения, и вы сами напишите заявление на увольнение по собственному желанию.

А поэтому, рекомендую, если вы официально оформленный работник, срочно выйти на рабочее место и потребовать от работодателя, если вы уволены, чтобы это было надлежащим образом оформлено. И тогда, посмотрим, по какой статье вас уволили, тем более, если это по инициативе работодателя, это всегда процедура и длительная процедура.

А если вы неоформленный сотрудник, ТД с вами не подписан был при трудоустройстве, то здесь тоже можно разговаривать с работодателем с позиции ТК РФ:

1.  В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Если работодатель докажет, что вас  к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить (ст.67.1 ТК РФ).

3. А еще, работодатель несет ответственность за то, что у него работают в "черную" работники:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Вывод,  в любом случае, выйти на рабочее место и требовать оформления документального увольнения.

И конечно, обращаться с вашей проблемой в ГИТ, прокуратуру и суд. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если вы неоформленный сотрудник, то придется доказать факт работы у работодателя и размер заработной платы.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.